Die Frage: Ein Mitarbeiter wird im laufenden Jahr noch mehrfach an Feiertagen arbeiten und hat dies auch bereits getan. Alle meine Mitarbeiter haben ein Wahlrecht zwischen Lohnzuschlägen für Feiertagsarbeit und Freizeitausgleich. Besteht die Gefahr, dass die 400-€-Grenze von Mini-Jobbern überschritten wird, wenn sich der Arbeitnehmer für die Lohnzuschläge entscheidet?
Die Antwort: Zuschläge für tatsächlich geleistete Arbeit an Feiertagen sind immer dann nach § 3b Einkommensteuergesetz (EStG) steuerfrei, wenn sie 125 % des Grundlohns nicht übersteigen. Das gilt auch, wenn die Beschäftigten für die Arbeit an Feiertagen zwischen Freizeitausgleich und Lohnzuschlägen wählen dürfen und sich für die Bezahlung der Zuschläge entscheiden. So entschied beispielsweise das Finanzgericht Düsseldorf vor wenigen Jahren (26. 3. 2004, AZ: 18 K 6806/00).
Achtung
Die Steuerfreiheit gilt bei der Wahlfreiheit aber nur für die Option „Lohnzuschlag”, nicht für die Option „Freizeitausgleich” (Freizeitausgleich bedeutet: Aufgelaufene Freizeit wird einmalig durch eine Sonderzahlung abgegolten).
Sozialversicherungsfrei ist der Zuschlag außerdem (nur zählt er nicht zum Arbeitsentgelt und gefährdet damit nicht die 400-€-Grenze), wenn der Grundlohn 25 € nicht übersteigt.
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