Donnerlüttchen …
Jetzt habe ich doch glatt am „Mittwoch“ über all die Lebensmittelskandale vergessen, die Antwort auf die Leserfrage zu liefern. Sie wissen schon, die mit dem betrunkenen Kollegen auf der Betriebsfeier. Hier ist sie – gleich mit Antwort. Und wenn Sie auch mal eine Frage haben – oder einfach jeden Tag arbeitsrechtlich klüger werden wollen, dann abonnieren Sie doch meinen kostenlosen Newsletter, den „F.A.Q.-Daily – Ihre Frage bitte“.
In diesem Gratis-Newsletter bekommen Sie jeden Tag ein interessantes „Ereignis des Tages“ von mir präsentiert, und echte Antworten auf echte Leserfragen wie diese. Klicken Sie, wenn Sie das auf keinen Fall verpassen wollen, weil Sie genau wissen, dass Ihnen dann wirklich etwas entgeht, einfach hier!
Doch nun wirklich noch zur Antwort von gestern – damit der arme Leser nicht traurig auf diese Ausgabe schaut:
Betrunkene Mitarbeiter auf der Betriebsfeier müssen Sie nicht schützen
———————————————————————————————————–
- Anzeige –
Gratis-Download
Zwei Spezial-Ratgeber für Ihr Unternehmen GRATIS!
Der Sonder-Report „Betriebssicherheits-Verordnung klipp und klar“
Dieser Spezial-Reportenthält 20 Technische Regeln zur Betriebssicherheit (TRBS).
Und ist damit Ihr idealer Wegweiser für die Sicherheit Ihrer Arbeitsmittel und Anlagen nach den TRBS. Zum Gratis-Download einfach hier klicken.
Mit diesem 47-teiligen Betriebsprüfungs- Schutzpaket schalten Sie Ärger mit den Behörden zuverlässig aus …
Sie bekommen es jetzt sofort GRATIS per PDF zum Download, wenn Sie hier klicken.
—————————————————————————————————————
Die Frage: Auf der letzten Weihnachtsfeier ist ein Mitarbeiter angetrunken nach Hause gefahren. Er hatte einen Unfall, bei dem er auch verletzt wurde. Gestern kam ein Schreiben seines Anwalts. Er fordert Schadenersatz und Schmerzensgeld für den Arbeitnehmer ein. Wir hätten unsere Fürsorgepflicht als Arbeitgeber verletzt. Wir hätten den Arbeitnehmer niemals mit dem Auto fahren lassen dürfen. Dabei hat keiner mitgekommen, wie sich der Mann verabschiedet hat. Müssen wir tatsächlich damit rechnen, etwas zahlen zu müssen?
Die Antwort: Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen, wie ein Blick auf das folgende Urteil zeigt:
Das war der Fall:
Ein Mitarbeiter war bei einem Betriebsausflug total betrunken und in diesem Zustand aus einem Boot gestürzt. Der Mann ertrank. Die Witwe erhob Klage gegen den Arbeitgeber und forderte Schadensersatz.
So urteilten die Richter des Oberlandesgerichts (OLG) Frankfurt am Main:
Der Arbeitgeber ist für diesen tödlichen Unfall nicht unbedingt verantwortlich. Nach Auffassung des Gerichts ist der Arbeitgeber vor allem nicht verpflichtet, den Alkoholkonsum zu unterbinden. Eine Ausnahme gelte allenfalls, wenn der Alkoholmissbrauch aufgefallen sei. Die Begründung der Richter:
Jeder erwachsene Teilnehmer an einer Betriebsfeier ist für seinen Alkoholkonsum selbst verantwortlich. Insbesondere hat der Arbeitgeber in diesem Fall nicht damit rechnen müssen, dass die Abgabe kostenloser alkoholischer Getränke dazu führe, dass sich erwachsene Mitarbeiter regelrecht betrinken (OLG Frankfurt a. M., 5.9.07, 17 U 11/07).
Praxistipp für Sie:
Sie müssen also nicht jeden Mitarbeiter auf einer Feier genau beobachten, ob er zu viel getrunken hat. Insbesondere trifft Sie keine Schuld für einen eventuellen Unfall, wenn der Mitarbeiter trotz Alkoholisierung nach außen hin unauffällig bleibt.
Kritisch wird es für Sie erst, wenn der Mitarbeiter schon früher durch Alkoholmissbrauch aufgefallen oder sein völlig betrunkener Zustand offensichtlich ist. In diesem Fall sollten Sie in riskanten Situationen einschreiten und ihn am Heimfahren mit dem eigenen Auto hindern.
Betrunkene Mitarbeiter können ganz schön stressig sein. Doch wie sieht es aus wenn ein Mitarbeiter vor der Firmenfeier seinen Schlüssel beim Chef abgegeben hat, dieser dann dem Mitarbeiter aushändigt wird obwohl der Mitarbeiter offensichtlich sehr betrunken ist ?
Betrunkene Mitarbeiter sind meistens nicht auszuhalten.