Urlaub bei 400-Euro-Kräften: So geht’s
Die Frage: Ich beschäftige 400-Euro-Kräfte und würde gerne wissen, wie sich der Urlaubsanspruch genau berechnet.
Die Antwort: 400-Euro-Kräfte sind geringfügig Beschäftigte, denen Sie – natürlich – wie jedem anderen Arbeitnehmer auch – Urlaub gewähren müssen.
Die Anzahl der bezahlten Urlaubstage richtet sich dabei entweder nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag oder dem Bundesurlaubsgesetz (der gesetzliche Mindesturlaub beträgt mindestens 24 Werktage – zu den Werktagen zählt auch der Samstag).
Teilzeitbeschäftigte – wie etwa Minijobber – erhalten zwar weniger Urlaubstage als Vollzeitkräfte, wenn sie z. B. nur an zwei Tagen in der Woche arbeiten. Da sie aber auch nur Urlaub für ihre tatsächlichen Arbeitstage nehmen müssen, kommen sie trotzdem auf die gleiche Anzahl freier Wochen wie Vollzeitbeschäftigte.
Und so berechnen Sie den Urlaubsanspruch:
Jahresurlaub (Vollzeit) x Arbeitstage des Minijobbers
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betriebsübliche Arbeitstage pro Woche
Bei einer betriebsüblichen 5-Tage-Woche und 30 Tagen Urlaub erhält eine 400-Euro-Kraft, die nur an 2 Tagen wöchentlich arbeitet, 30 x 2 : 5 = 12 Urlaubstage.
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So kann nie wieder jemand Ihre E-Mails mitlesen – die Lösung ist einfacher als Sie denken!
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