Gute Frage
Heute bin ich über einen Artikel im „Jansen-Newsletter“ gestolpert, dem ich eigentlich gar nichts hinzuzufügen brauche. Wie praktisch:
Der Harvard Business Manager (Dezember 2009, S. 22) zitiert eine Befragung von 3400 Teilnehmern aus Deutschland zum Thema Motivation mit folgenden Ergebnissen:
Für Führungskräfte sind demnach insbesondere folgende Motivatoren von großer Bedeutung (in der Reihenfolge der Priorität):
- 1. Freiräume und eigenverantwortliches Handeln; aktive Teilnahme an Entscheidungen
- Ein Zufriedenheitsgefühl und
- eine herausfordernde Tätigkeit.
Mitarbeiter/innen dagegen haben leicht andere Prioritäten:
- Zufriedenheitsgefühl
- Arbeitsklima, d. h. Freude und gute Stimmung am Arbeitsplatz und
- einen gesicherten Arbeitsplatz.
Interessant dabei war, dass sich wohl bereits nach 500 Antworten die Antworten stabilisierten.
Jetzt stellt sich nur noch die Frage:
Welche Konsequenzen ziehen SIE als Führungskraft nun aus diesen Ergebnissen?
Stimmt. Da bin ich jetzt aber auch sehr gespannt!
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