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In dieser Ausgabe des Pods geht es um ein brisantes Thema. Es geht um die fristlose Kündigung von Arbeitnehmern. Doch wenn Sie als Arbeitgeber die drei alles entschei-denden Schritte richtig machen, sind Sie schon sehr gut abgesichert, falls der Fall dann doch vor dem Arbeitsgericht landet.

Natürlich verrate ich Ihnen sofort, welche 3 Schritte das sind. Doch vorab möchte ich zwei Hinweise nicht vergessen:

1. Das Manuskript zum Pod können Sie hier kostenlos herunterladen.

2. Wenn Sie schon mal auf der Seite steinsblog.de sind, dann achten Sie bitte auf die Kleinanzeige mit der Überschrift „Wie Sie elegant auf die Bremse treten, wenn der neue Betriebsrat zu viel Gas gibt“.

Mit einem Klick auf die Kleinanzeige können Sie das 99-teilige Präventionskit zum Betriebsverfassungsgesetz kostenlos herunterladen. Damit schieben Sie dem Übereifer des Betriebsrat von Anfang an den Riegel vor. Denn Sie wissen genau, bis wohin die Mitspracherechte des Betriebsrats gehen und wo Sie STOP sagen können. Und wie versprochen: Dieser Download ist GRATIS!

Doch damit komme ich nun auch schon zum Thema dieser Ausgabe –
zu den 3 Schritten zur rechtssicheren, fristlosen Kündigung
Im Arbeitsrecht gilt: Alkohol, Diebstahl, ständige Unzuverlässigkeit und viele weitere Gründe können dazu führen, dass Sie die Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiter möglichst sofort ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beenden wollen. Rechtlich zulässig ist eine solche fristlose Kündigung aber nur bei Vergehen, die so schwerwiegend sind, dass die Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter für Sie unzumutbar ist. Rechtssicherheit gewinnen Sie daher, indem Sie wie folgt vorgehen:

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Wie Sie elegant auf die Bremse treten, wenn der neue Betriebsrat zu viel Gas gibt

Nach den Betriebsratswahlen wird Ihr neuer Betriebsrat Gas geben wollen, um ganz schnell eigene Duftmarken zu setzen. Treten Sie als Arbeitgeber wirkungsvoll auf die Bremse! Das Gewußt wie gibt es GRATIS. Hier!