Schluss nach zwei Abmahnungen – oder weitermachen?
Die Frage: Eine Mitarbeiterin habe ich schon zweimal wegen Unpünktlichkeit abgemahnt. Nun ist sie wieder zu spät gekommen. Soll ich ihr noch eine Chance geben oder kündigen?
Antwort: Handeln Sie nach dem Grundsatz: „Nach zwei Abmahnungen ist Schluss”. Denn wenn Sie zu oft abmahnen, gehen die Gerichte davon aus, dass Ihre Abmahnung nicht ernst gemeint war. Sie laufen also Gefahr, dass ein Arbeitnehmer, wenn Sie nach zu vielen Abmahnungen erst kündigen, darlegt: „Ich konnte nicht mehr davon ausgehen, dass eine reelle Kündigungsgefahr besteht.” Hierzu ein Beispiel:
Ein Mitarbeiter kassierte in neun Monaten sieben Abmahnungen, immer wegen desselben Vergehens. Nach diesen sieben Abmahnungen kündigte ihm der Arbeitgeber. Gegen die Kündigung reichte der Mitarbeiter Klage ein. Das Landesarbeitsgericht Brandenburg entschied:
Der Mitarbeiter musste wegen der vielen Abmahnungen nicht mit einer Kündigung rechnen. Die Warnfunktion ist durch die „inflationäre” Abmahnungspraxis entwertet worden. Der Mitarbeiter brauchte deshalb diese Abmahnungen nur als Ermahnungen aufzufassen (Az: 1 Sa 645/02 – LAG Brandenburg). Die Klage des Mitarbeiters hatte somit Erfolg.
Meine Empfehlung:
In der Praxis werden in der Regel zwei bis drei Abmahnungen ausgesprochen. Wenn Sie für sich beschlossen haben, dass eine Abmahnung die letzte vor der Kündigung sein soll, dann bezeichnen Sie diese auf jeden Fall als „letztmalige Abmahnung” und kündigen Sie auf jeden Fall bei einem erneuten gleichartigen Pflichtverstoß. Dann sind Sie auf der sicheren Seite.
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