Die Frage: Eine neue Mitarbeiterin hat während der Probezeit leider nicht die erhoffte Leistung gebracht. Wir wollen uns wieder trennen. Worauf müssen wir achten?
Die Antwort: Nie ist eine Trennung von einem Mitarbeiter leichter, als während der Probezeit – wenn Sie denn eine Probezeitvereinbarung im Arbeitsvertrag aufgenommen haben, wovon ich jetzt einmal ausgehe. Also: Schnell kontrollieren ob sich eine Klausel im Vertrag befindet wie: „Das Arbeitsverhältnis beginnt mit dem … Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.”. Eine solche Regelung sollte nie fehlen, denn Sie sichert Ihnen wichtige Vorteile:
Vorteil 1: Kurze Fristen
In der Probezeit gelten besonders kurze Kündigungsfristen. Als Arbeitgeber können Sie mit einer Kündigungsfrist von nur 2 Wochen das Arbeitsverhältnis zu jedem beliebigen Termin kündigen (§ 622 Absatz 3 Bürgerliches Gesetzbuch – BGB). Achtung: Tarifvertraglich können sogar längere Kündigungsfristen gelten. Trotzdem: So schnell wie in der Probezeit werden Sie einen Mitarbeiter also nie wieder los.
Vorteil 2: Kein Grund
Günstig ist für Sie als Arbeitgeber, dass Sie innerhalb der Probezeit grundsätzlich frei, also ohne einen Kündigungsgrund angeben zu müssen, kündigen können. Auf eine Abmahnung können Sie ebenfalls verzichten.
Meine Empfehlung:
Manche Arbeitgeber empfinden es als unfair, einen Mitarbeiter über den Grund seiner Kündigung im Unklaren zu lassen. Trotzdem: Verzichten Sie bei einer Probezeitkündigung auf die Angabe eines Kündigungsgrundes. Sonst machen Sie sich nur unnötig angreifbar.
Vermeiden sollten Sie insbesondere jeden Hinweis darauf, dass das Arbeitsverhältnis in der Probezeit aus einem der folgenden Gründe beendet wird:
- weil der Mitarbeiter berechtigte Lohnansprüche geltend macht,
- weil der Mitarbeiter erkrankt ist und Sie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sparen wollen,
- weil der Mitarbeiter einer bestimmten Religion angehört,
- weil der Mitarbeiter Gewerkschaftsmitglied ist oder
- weil der Mitarbeiter homosexuell ist.
In diesen Fällen ist die Kündigung aus sachwidrigen Gründen erfolgt und damit rechtswidrig.
Nicht vergessen:
Kündigen Sie einem Mitarbeiter in der Probezeit, müssen Sie Ihren Betriebsrat zwar wie bei jeder anderen Kündigung vorher nach § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) anhören. Mit Gegenwind müssen Sie aber erfahrungsgemäß kaum rechnen.
- Anzeige -
So setzen Sie als Arbeitgeber jede Kündigung durch – ohne Ärger und Arbeitsgericht!
Möglich macht es die neue, für Sie kostenlose Praxisvorlagen-Box „Rechtssicher kündigen“. Sie kommt per GRATIS-Download kostenlos zu Ihnen! Voll mit fertigen, rechtssicheren Kündigungsschreiben … Musterabmahnungen zur Vorbereitung der Kündigung … und wertvollen Tipps zur „Kündigung der ganz anderen Art.“ Klicken Sie zum kostenlosen Download jetzt einfach hier!
Ihr Vorteil:
Zu keiner Frage rund um das Thema Kündigung lässt Sie die Praxisvorlagen-Box „Rechtssicher kündigen“ im Stich. Denn Sie enthält:
- Die 99 wichtigsten Arbeitsrechts-Urteile für 2010
- Spezialreport: Wann darf ich wem, wie und aus welchen Gründen kündigen?
- 13 fertige, anwaltsgeprüfte Muster-Kündigungen
- Änderungskündigung: Wie Sie arbeitsvertragliche Änderungen auch gegen den Willen Ihres Mitarbeiters durchsetzen
- Spezialreport: Ihre Schritt-für-Schritt-Anleitung zur rechtssicheren Kündigung
- Ihr 8-Punkte-Programm zur rechtssicheren Abmahnung
- Betriebsbedingte Kündigung – 6 Fallbeispiele
Meine Empfehlung:
Lassen Sie sich diesen wichtigen Arbeitgeber-Gratis-Download, die Praxisvorlagen-Box „Rechtssicher kündigen“, nicht entgehen. Sie bekommen sie jetzt sofort GRATIS per PDF zum Download, wenn Sie hier klicken. Mehr brauchen Sie nicht zu tun.
