Frage nach Krankheit: Erlaubt oder nicht?
Die Frage: Der Betriebsrat machte uns aufgrund der Beschwerde einer Bewerberin darauf aufmerksam, dass Fragen nach bestehenden Krankheiten im Vorstellungsgespräch verboten seien. Stimmt das wirklich? Der Betriebsrat meinte, das Bundesarbeitsgericht hätte das kürzlich so entschieden.
Die Antwort: Ich nehme an, Ihr Betriebsrat spielt auf das Urteil des BAG vom 17.12.2009 an (Az. 8 AZR 670/08). Da ging es um folgenden Fall:
Ein Arzt war Inhaber einer in der Forschung tätigen Firma. Über die Bundesagentur für Arbeit hatte er einen Biologen bzw. Tierarzt mit akademischem Titel zur Mitarbeit an wissenschaftlichen Studien und in der klinischen Forschung gesucht. Daraufhin bewarb sich ein promovierter Diplom-Biologe.
Im Bewerbungsgespräch fragte der Arzt den Kandidaten dann, ob dieser psychiatrisch oder psychotherapeutisch behandelt würde. Er sollte sogar unterschreiben, dass dies nicht der Fall war. Zudem äußerte der Arzt den Verdacht, dass der Bewerber Morbus Bechterew (eine chronisch verlaufende entzündlich-rheumatische Erkrankung) haben könnte. Der Bewerber ließ sich das nicht bieten und klagte eine Entschädigung nach dem AGG ein.
Und er hatte Erfolg:
Der Arzt wurde verurteilt! Er hatte sich im Bewerbungsgespräch gezielt nach näher bezeichneten gesundheitlichen Beeinträchtigungen erkundigt. Daraus kann man auf die Frage nach einer Behinderung schließen – und die ist diskriminierend. Es kommt dabei übrigens nicht darauf an, ob wirklich eine Behinderung vorliegt. Allein schon der geäußerte Verdacht reicht für eine Diskriminierung aus.
Fazit: Vermeiden Sie deshalb im Bewerbungsgespräch Fragen nach einer Krankheit. Stellen Sie diese Frage nur, wenn eine Tätigkeit bei einer bestimmten Erkrankung nicht aufgenommen werden kann (Beispiel: Mehlallergie bei einem Bäcker). Dann aber ist sie erlaubt!
- Anzeige -
JETZT führen Sie die besten Bewerbungsgespräche aller Zeiten!
Möglich macht es das neue, KOSTENLOSE Komplett-Paket „Bewerbungsgespräche“, das Sie mit 1 Klick hier GRATIS per Sofort-Download erhalten. Inklusive:
- 5 Checklisten zur Durchführung des Bewerbungsgesprächs
- dem großen Bewerbervergleichsrechner
- dem Leitfaden „So führen Sie ein AGG-sicheres Bewerbungsgespräch!“
Und wie versprochen:
Sie erhalten dieses Komplett-Paket „Bewerbungsgespräche“ jetzt zum Sofort-Download, wenn Sie hier klicken.
Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat...
Kommentare
Steins Tag
Jeder Tag ein Tipp zur Erleichterung Ihres Arbeitsalltags, versehen mit einem Augenzwinkern von mir, Günter Stein.
Fordern Sie jetzt kostenlos und unverbindlich meinen ganz persönlichen Newsletter „Steins-Tag“ an. Ich freue mich auf Sie!
Geprüfte Qualität
Steins Empfehlung
Achtung!
Mit diesem Betriebsprüfungs-Schutzpaket beantworten Sie jetzt jede Frage der Behörden mühelos…
Mein Tipp: Mit dem „79-teiligen Praxispaket für Sicherheitsfachkräfte“ vom „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb aktuell“ bekommen Sie hilfreiche Arbeitshilfen zu den wichtigsten Themen des Arbeitsschutzes sofort per PDF zum Download.