„Können wir diesem Überstunden-Verweigerer nicht endlich kündigen?“

Die Frage: Wir haben derzeit eine sehr gute Auftragslage. Das macht Überstunden unvermeidlich. Ein Mitarbeiter aber weigert sich beharrlich. Nun möchten wir uns trennen. Ist das möglich? Stellt die Verweigerung von Überstunden einen Kündigungsgrund dar?

Die Antwort: Eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn Ihr Mitarbeiter verpflichtet ist, Über- und Mehrarbeit zu leisten. Die Verpflichtung kann sich aus dem Arbeitsvertrag, aus Betriebsvereinbarungen oder aus dem Tarifvertrag ergeben.

Weigert sich Ihr Mitarbeiter, Überstunden zu verrichten, so kann dies eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen (BAG, Urteil vom 28.02.1958, Aktenzeichen: 1 AZR 491/56).

Achtung:
Eine Arbeitspflichtverletzung Ihres Mitarbeiters liegt nicht vor, wenn Sie als Arbeitgeber eine gesetzlich unzulässige Mehrarbeit, zum Beispiel an Sonn- und Feiertagen oder unter Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz, anordnen.

Tipp:
Zum Thema „Rechtssicher kündigen“ habe ich auch einen ganz besonderen Sofort-Download für Sie:

- Anzeige -

Endlich klar erläutert: Wann Sie welchem Mitarbeiter wann und wie kündigen können

Neu erschienen ist die Praxis-Vorlagen-Box Kündigung. Sie enthält Muster-Kündigungen für JEDEN Kündigungsfall: Verhaltensbedingt, personenbedingt, ordentlich, fristlos, Änderungskündigung und Co.

Alle Formulare und Vorlagen wurden mehrfach anwaltgeprüft – und bieten Ihnen damit maximale Rechtssicherheit. Und das Beste: Sie kommen diese Vorlagen mit der Praxisvorlagen-Box Kündigung exklusiv zum Sofort-Download. 1 Klick hier genügt!

Ihr zusätzlicher Vorteil:
Zusätzlich zu diesen rechtssicheren Musterschreiben liefert Ihnen die Praxis-Vorlagen-Box Kündigung.

• Die 99 wichtigsten Arbeitsrechts-Urteile für 2011
• Spezialreport: Wann darf ich wem, wie und aus welchen Gründen kündigen?
• 13 fertige, anwaltsgeprüfte Muster-Kündigungen
• Änderungskündigung: Wie Sie arbeitsvertragliche Änderungen auch gegen den Willen Ihres Mitarbeiters durchsetzen
• Spezialreport: Ihre Schritt-für-Schritt-Anleitung zur rechtssicheren Kündigung
• Ihr 8-Punkte-Programm zur rechtssicheren Abmahnung
• Betriebsbedingte Kündigung – 6 Fallbeispiele

All das macht die Praxis-Vorlagen-Box Kündigung zu einem wichtigen, fast schon unverzichtbaren Werkzeug für sie als Arbeitgeber.

Meine Empfehlung:
Verzichten Sie nicht darauf. Gehen Sie als Arbeitgeber jetzt beim Thema Kündigung auf Nummer sicher. Klicken Sie zum exklusiven Download der Praxis-Vorlagen-Box Kündigung einfach hier.

Kommentare

Steins Tag

Jeder Tag ein Tipp zur Erleichterung Ihres Arbeitsalltags, versehen mit einem Augenzwinkern von mir, Günter Stein.
Fordern Sie jetzt kostenlos und unverbindlich meinen ganz persönlichen Newsletter „Steins-Tag“ an. Ich freue mich auf Sie!