Mutterschutzlohn für Auszubildende: Zählt ein „Ausbildungsjahrwechsel“ mit?
Die Frage: Ich bin Auszubildende. Seit dem 31.07.2010 bin ich im Mutterschutz und seit dem 01.08.2010 im zweiten Ausbildungslehrjahr. Meine Frage ist jetzt, ob es richtig ist, dass mein Arbeitergeber im Mutterschutz den Lohn aus dem ersten Lehrjahr zahlt oder ob er mehr zahlen muss, sprich den Lohn für das zweite Ausbildungsjahr. Den ganzen Beitrag lesen »
Vorübergehende Projekte: Befristung erlaubt
Frage: Bei einer Arbeitnehmerin, die wir seit zwei Jahren in einem befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigen, läuft die 2-Jahres-Frist aus. Für ein anstehendes Projekt könnten wir diese Kraft aber noch brauchen. Können wir ihr einen neuen befristeten Vertrag anbieten, auch wenn sie jetzt schon zwei Jahrte bei uns „sachgrundlos befristet“ beschäftigt war? Den ganzen Beitrag lesen »
Mit dieser Arbeitsvertragsformulierung sorgen Sie für einen punktgenauen Mitarbeitereinsatz
Die Frage: Wir haben einen Mitarbeiter, der jetzt aufgrund der Erkrankung eines Kollegen vorübergehend nicht in der Disposition sondern im Lager arbeiten sollte. Da in seinem Arbeitsvertrag aber als Arbeitsort „Disposition“ festgehalten ist, hat er sich geweigert, den Arbeitsplatz zu wechseln. Zu Recht, wie wir leider erfahren mussten. Wie können wir solche Fälle bei Neueinstellungen verhindern? Den ganzen Beitrag lesen »
Besonderer Kündigungsschutz für werdende Mütter: Hier sind Sie aus dem Schneider
Die Frage: Wir haben einer Mitarbeiterin in der Probezeit gekündigt. Das war vor 3 Wochen. Jetzt erklärt sie uns, dass sie in der 5. Woche schwanger ist und meint, dass die Kündigung deshalb unwirksam ist. Stimmt das? Den ganzen Beitrag lesen »
Azubi mit zu vielen Fehlzeiten? So reden Sie Tacheles mit ihm!
Die Frage: Einer unserer Azubis (zweites Lehrjahr) zeigt ein stetig ansteigendes Fehlzeitenkonto auf. Wir wollen jetzt mit ihm ein klärendes Gespräch führen. Worauf müssen wir achten? Den ganzen Beitrag lesen »
Krank im Urlaub: Welchen Nachweis der Mitarbeiter erbringen muss
Die Frage: Ein Mitarbeiter hat uns aus der Türkei ein merkwürdiges Attest geschickt. Er ist angeblich für 28 Tage krank – und danach laut Attest aber wieder gesund. Wir halten das Attest für geschwindelt. Müssen wir ihm jetzt den Urlaub trotzdem gutschreiben und Entgeltfortzahlung leisten? Den ganzen Beitrag lesen »
Neuer Datenschutz: Was kommt jetzt auf Sie als Arbeitgeber zu
Die Frage: In dieser Woche wurden die neuen Datenschutzbestimmungen für Arbeitgeber verabschiedet. Was kommt jetzt auf uns als Arbeitgeber zu – und ab wann? Den ganzen Beitrag lesen »
Probezeitkündigung: So sind Sie auf der sicheren Seite
Die Frage: Eine neue Mitarbeiterin hat während der Probezeit leider nicht die erhoffte Leistung gebracht. Wir wollen uns wieder trennen. Worauf müssen wir achten? Den ganzen Beitrag lesen »
Wie sich Erfolgsbeteiligungen arbeitsvertraglich formulieren lassen
Die Frage: Wir möchten zukünftig unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen. Wie sieht eine entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag aus, die eine eindeutige Regelung trifft? Den ganzen Beitrag lesen »
Betriebliches Sommerfest: Arbeitsunfall oder nicht? – So handeln Sie richtig
Die Frage: Wir haben ein betriebliches Sommerfest mit einem sportlichen Wettbewerb für alle Mitarbeiter veranstaltet. Bei diesem Wettkampf hat sich ein Mitarbeiter verletzt. Unsere Berufsgenossenschaft ist aber nun der Ansicht, dass es sich dabei nicht um einen Arbeitsunfall handelt. Sie meint, es sei ein Unfall im privaten Bereich, für den sie nicht zuständig ist. Hat sie Recht? Den ganzen Beitrag lesen »
