Urlaub bei 400-Euro-Kräften: So geht’s
Die Frage: Ich beschäftige 400-Euro-Kräfte und würde gerne wissen, wie sich der Urlaubsanspruch genau berechnet. Den ganzen Beitrag lesen »
Kurzfristige Beschäftigung bei Studenten
Die Frage: Ich habe eine Studentin (hauptberuflich), die während des laufenden Semesters bei uns in der Mensa aushilft - an einem Tag in der Woche. Befristungsdauer: während der Öffnung der Mensa während der Vorlesungszeiten. Die habe ich kurzfristig angemeldet. Geht das? Die 50 Arbeitstage im Jahr überschreitet sie nicht. Den ganzen Beitrag lesen »
Pausen weglassen? Oder: Wie Sie die Pausenregeln flexibilisieren können
Frage: Von unseren Mitarbeitern wurde wiederholt der Wunsch geäußert, auf die Mittagspause (30 Minuten) und/oder Frühstückspause (15 Minuten) verzichten zu dürfen, um dann früher nach Hause gehen zu können. Beispiel: Bei Arbeitsbeginn um 7 Uhr hätte der Mitarbeiter ohne Pause um 13.30 Uhr Feierabend. Wir haben dem bisher nicht nachgegeben mit Hinweis auf § 4 ArbZG. Zu Recht? Den ganzen Beitrag lesen »
Jugendlicher als 400-€-Kraft – Untersuchung fällig?
Die Frage: Wir wollen einen Jugendlichen geringfügig auf 400-€-Basis beschäftigen (keine Berufsausbildung). Müssen wir für ihn eine Erstuntersuchung nach dem JArbSchG veranlassen? Wenn ja, wer muss diese Untersuchung bezahlen?
Private Ausdrucke am Firmen-PC – Kündigung
Die Frage: Bei einer Server-Wartung haben wir mehr oderweniger zufällig herausgefunden, dass eine Mitarbeiterin aus der Buchhaltung rund 120 Seiten privat ausgedruckt hat. Nun überlegen wir, ihr zu kündigen. Ist das möglich - oder muss ein solches Vergehen erst abgemahnt werden? Den ganzen Beitrag lesen »
Zu wenig Kandidaten – fällt die Betriebsratswahl aus?
Die Frage: Unsere Belegschaft umfasst nur gut 30 Arbeitnehmer. Das Interesse an der Betriebsratswahl ist begrenzt. Ich gehe davon aus, dass es nicht genügend Kandidaten und genügend Stützunterschriften geben wird. Was passiert, wenn sich nicht genügend Kandidaten finden, die sich aufstellen lassen? Und wie viele Stützunterschriften benötigen die Kandidaten? Den ganzen Beitrag lesen »
Verkürzt ein vorheriges Praktikum die Probezeit bei Auszubildenden
Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat. Werden die Praktikumszeiten angerechnet? Den ganzen Beitrag lesen »
Gehaltserhöhung bei befristetem Arbeitsvertrag – geht das?
Die Frage: Ich habe gelesen, dass wir bei der Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags keine Gehaltserhöhung vornehmen dürfen, weil sonst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Gilt das auch, wenn eine allgemeine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ansteht? Den ganzen Beitrag lesen »
Lassen Sie sich den Zugang einer Eigenkündigung stets bestätigen!
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat gekündigt. Schriftlich. Nun behauptet er, die Kündigung hätte er bei Vertragsbeginn abgeben müssen und verlangt die Weiterbeschäftigung. Dummerweise ist seine Kündigung undatiert. Müssen wir ihn jetzt tatsächlich weiterbeschäftigen?
Die Antwort: Ich fürchte ja, wie ein Blick auf ein recht aktuelles Urteil zeigt. Den ganzen Beitrag lesen »
Entgeltfortzahlung im Anschluss an die Elternzeit?
Die Frage: Eine Mitarbeiterin ist noch bis zum 15.3.2010 in Elternzeit. Gestern aber hat sie uns schon eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geschickt. Danach ist sie noch bis zum 30.3.2010 krankgeschrieben; außerdem kündigt sie an, dass sie voraussichtlich noch eine Folgebescheinigung erhalten wird. Müssen wir ab sofort Entgeltfortzahlung leisten? Den ganzen Beitrag lesen »
