Neuer Datenschutz: Was kommt jetzt auf Sie als Arbeitgeber zu
Die Frage: In dieser Woche wurden die neuen Datenschutzbestimmungen für Arbeitgeber verabschiedet. Was kommt jetzt auf uns als Arbeitgeber zu – und ab wann? Den ganzen Beitrag lesen »
Probezeitkündigung: So sind Sie auf der sicheren Seite
Die Frage: Eine neue Mitarbeiterin hat während der Probezeit leider nicht die erhoffte Leistung gebracht. Wir wollen uns wieder trennen. Worauf müssen wir achten? Den ganzen Beitrag lesen »
Wie sich Erfolgsbeteiligungen arbeitsvertraglich formulieren lassen
Die Frage: Wir möchten zukünftig unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen. Wie sieht eine entsprechende Formulierung im Arbeitsvertrag aus, die eine eindeutige Regelung trifft? Den ganzen Beitrag lesen »
Betriebliches Sommerfest: Arbeitsunfall oder nicht? – So handeln Sie richtig
Die Frage: Wir haben ein betriebliches Sommerfest mit einem sportlichen Wettbewerb für alle Mitarbeiter veranstaltet. Bei diesem Wettkampf hat sich ein Mitarbeiter verletzt. Unsere Berufsgenossenschaft ist aber nun der Ansicht, dass es sich dabei nicht um einen Arbeitsunfall handelt. Sie meint, es sei ein Unfall im privaten Bereich, für den sie nicht zuständig ist. Hat sie Recht? Den ganzen Beitrag lesen »
ELENA – Hallo lieber Mitarbeiter, ich muss Dir was sagen!
Die Frage: Als Arbeitgeber sind wir unmittelbar von der ELENA-Meldepflicht betroffen. Bisher haben wir das einfach so gemacht. Nun bat mich die Geschäftsführung, zu überprüfen, ob wir den Mitarbeitern irgendwelche Informationen zukommen lassen müssen. Sind wir als Arbeitgeber da irgendwie in der Pflicht? Den ganzen Beitrag lesen »
Wie schalten wir diesen verflixten Paragraphen bloß aus?
Die Frage: Wir haben mittlerweile mehrere Mitarbeiter, die kleine Kinder haben, die auch mal einige Tage zu Hause bleiben müssen, weil die Kinder krank sind. Ich hatte jetzt den Fall, dass wir die krankheitsbedingten Ausfallkosten von der Krankenkasse nicht erstattet bekommen haben, da wir in den Verträgen keinen Ausschluss des §616 BGB drin stehen haben. Nun ist die Frage, mit welcher Formulierung nimmt man am besten den Ausschluss dieses Paragraphen in den Vertrag mit auf, so dass der Mitarbeiter auch damit leben kann? Den ganzen Beitrag lesen »
Weiterbildungsmaßnahmen: Das sind die möglichen Bindungfristen
Die Frage: Wir schicken zwei Mitarbeiter auf teure Weiterbildungsmaßnahmen und wollen sie vertraglich verpflichten, uns diese Kosten zurückerstatten zu müssen, falls Sie nach der Weiterbildung das Unternehmen frühzeitig verlassen. Welche Bindungsfristen sind maximal möglich? Den ganzen Beitrag lesen »
Sonderzahlungen an Mitarbeiter: Ungleichbehandlung erlaubt. Aber …
Die Frage: Wir möchten einigen besonders fleißigen Mitarbeitern freiwillige Sonderzahlungen gewähren, andere Mitarbeiter und Abteilungen aber davon ausnehmen. Worauf müssen wir achten, damit die nicht berücksichtigten Arbeitnehmer nicht klagen können? Den ganzen Beitrag lesen »
Teilzeit nach der Elternzeit: Was müssen Sie gewähren?
Die Frage: Eine unserer Arbeitnehmerinnen kehrt am 15. September aus der Elternzeit zurück. Nun hat sie angekündigt, in Teilzeit arbeiten zu wollen. Müssen wir diesen Wunsch erfüllen? Den ganzen Beitrag lesen »
Arbeitnehmer während des Urlaubs kündigen – geht das?
Die Frage: Wir haben mit Entsetzen festgestellt, dass wir uns bei einem Mitarbeiter, von dem wir uns trennen wollen, bei der Berechnung der Kündigungsfrist vertan haben. Nun ist höchste Eile geboten. Allerdings befindet sich der Mitarbeiter gerade im Urlaub. Ist eine Kündigung trotzdem möglich?
