Arbeit auf Abruf: Was müssen Sie WIRKLICH bezahlen?
Die Frage: Ich beschäftige eine Mitarbeiterin als Teilzeitkraft auf Abruf. Vereinbart sind 15 Wochenstunden, die ich in der Regel am Montag und Dienstag abrufe. In manchen Wochen benötige ich die Mitarbeiterin aber gar nicht. Sie ist der Ansicht, dass ich sie dann aber trotzdem bezahlen muss, obwohl sie gar nicht zur Arbeit antritt. Stimmt das? Den ganzen Beitrag lesen »
Wie funktioniert das arbeitsrechtlich mit den Schnuppertagen?
Die Frage: Wir möchten zukünftig Bewerbern die Möglichkeit geben, bei uns vorab reinzuschnuppern. Bezahlung ist hierfür nicht vorgesehen. Worauf müssen wir achten? Den ganzen Beitrag lesen »
Weihnachtsgeld 2010 jetzt noch anpassen: Hier geht’s
Die Frage: Wir hatten in diesem Jahr zwei langzeit-erkrankte Arbeitnehmer und einen Mitarbeiter, der in Elternzeit gegangen ist, denen wir nicht das volle, sondern nur ein anteiliges Weihnachtsgeld zahlen wollen. Geht das? Den ganzen Beitrag lesen »
Dürfen Sie einen Azubi DESHALB kündigen?
Frage: Einer meiner Auszubildenden kommt fast täglich zu spät zur Arbeit. Ich habe bereits mehrere ermahnende Gespräche mit ihm geführt, aber es trat keine Besserung ein. Kann ich ihm nun kündigen oder muss ich trotz der Gespräche jetzt zusätzlich noch abmahnen? Den ganzen Beitrag lesen »
Der legale Trick: Wann Sie doch nach einer Schwangerschaft fragen dürfen
Die Frage: Ich weiß, dass ich Bewerberinnen nicht nach einer Schwangerschaft fragen darf. Nun sagte mir ein Bekannter, dass das bei befristeten Arbeitsverhältnissen aber doch geht. Stimmt das? Den ganzen Beitrag lesen »
Schutz vor einem Grusel-Mitarbeiter: So entlarven Sie die Bewerber-Tricks
Die Frage: Wir haben jetzt zweimal hintereinander Ärger mit Bewerbern gehabt. Gibt es einen „Trick“, wie man schon im Bewerbungsgespräch echte Problemkandidaten erkennt? Den ganzen Beitrag lesen »
ELENA: Versicherungs- oder Verfahrensnummer. Was ist denn jetzt richtig?
Die Frage: Ich hoffe, Sie können Licht ins Dunkle bringen. Wann wenden wir bei diesem un-seligen ELENA-Meldeverfahren die Versicherungsnummer eines Mitarbeiters an – wann die Verfahrensnummer? Den ganzen Beitrag lesen »
Ermittlungsverfahren gehören nicht ins Arbeitszeugnis
Die Frage: Gegen eine unserer ehemaligen Arbeitnehmerinnen läuft ein Verfahren wegen Unterschlagung. Da wir davon betroffen sind, haben wir uns fristlos getrennt. Das strafrechtliche Ermittlungsverfahren läuft aber noch. Dürfen wir dies ins Zeugnis aufnehmen? Den ganzen Beitrag lesen »
Alkoholsucht: So können Sie nach einer erfolglosen Therapie kündigen
Die Frage: Ein alkoholkranker Mitarbeiter hat schon zwei Therapien hinter sich – ohne Erfolg. Nun können wir ihn beim besten Willen nicht mehr tragen und möchten kündigen – worauf kommt es an? Den ganzen Beitrag lesen »
Arbeitsunfähig an diesem Tag? Das gibt doch wohl kein Extra-frei, oder?
Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer im Schichtsystem. Dieser musste nun ausnahmsweise einmal an einem Sonntag arbeiten. Dafür sollte er als Ersatzruhetag den folgenden Donnerstag erhalten. An diesem Tag war er aber arbeitsunfähig erkrankt und erhielt dafür Lohnfortzahlung. Müssen wir ihm jetzt noch einen weiteren freien Tag gewähren? Beim Urlaub ist es doch wohl auch so, dass der Arbeitnehmer bei einer Krankheit während des Urlaubs seinen Urlaubsanspruch behält. Den ganzen Beitrag lesen »
