Welche Schritte sind notwendig, wenn Auszubildende nicht übernommen werden
Die Frage: Leider sind wir in diesem Jahr nicht in der Lage, unsere beiden Auszubildenden zu übernehmen. Bereits im Dezember wurden die Auszubildenden darüber mündlich informiert. Nachdem wir in der Vergangenheit unsere Lehrlinge immer weiterbeschäftigt haben, betreten wir dieses Mal Neuland. Können Sie uns schildern, welche Schritte jetzt notwendig sind? Den ganzen Beitrag lesen »
Urlaub bei 400-Euro-Kräften: So geht’s
Die Frage: Ich beschäftige 400-Euro-Kräfte und würde gerne wissen, wie sich der Urlaubsanspruch genau berechnet. Den ganzen Beitrag lesen »
Kurzfristige Beschäftigung bei Studenten
Die Frage: Ich habe eine Studentin (hauptberuflich), die während des laufenden Semesters bei uns in der Mensa aushilft - an einem Tag in der Woche. Befristungsdauer: während der Öffnung der Mensa während der Vorlesungszeiten. Die habe ich kurzfristig angemeldet. Geht das? Die 50 Arbeitstage im Jahr überschreitet sie nicht. Den ganzen Beitrag lesen »
Pausen weglassen? Oder: Wie Sie die Pausenregeln flexibilisieren können
Frage: Von unseren Mitarbeitern wurde wiederholt der Wunsch geäußert, auf die Mittagspause (30 Minuten) und/oder Frühstückspause (15 Minuten) verzichten zu dürfen, um dann früher nach Hause gehen zu können. Beispiel: Bei Arbeitsbeginn um 7 Uhr hätte der Mitarbeiter ohne Pause um 13.30 Uhr Feierabend. Wir haben dem bisher nicht nachgegeben mit Hinweis auf § 4 ArbZG. Zu Recht? Den ganzen Beitrag lesen »
Rationalisierung aus Sicht eines Arbeitgebers
Dafür lohnt es sich zu streiten
In meinem Newsletter „Personal-News“ habe ich am Freitag den Leserbrief eines Unternehmers veröffentlicht, der sich (zu Recht) darüber beklagt, dass er am Gängelband der Arbeitsgerichte hängt. Dazu schreibt eine Leserin eine Antwort-Mail, deren letzter Satz mir gut gefällt.
Mutterschutz und Resturlaubsanspruch
Liebe Mamas und Papas
Heute Morgen, kaum sitze ich am PC, ploppt mein Outlook auf. Ein rotes Fähnchen ist an der E-Mail. „Wichtig“, heißt das. Also wird gleich gelesen. Eine werdende Mama schreibt:
Guten Tag!
Ich habe eine für mich wichtige Frage, aber noch keine konkrete Antwort darauf gefunden.
Ich gehe am 19.02.2010 in Mutterschutz. Habe keinen Resturlaub mehr. Steht mir für Januar und den Teil von Februar Urlaub zu? Wenn ja, wie viel? Wäre sehr nett, wenn Sie mir helfen und mir auch sagen können, wo das Gesetz steht, damit ich meinem Arbeitgeber das vorlegen kann.
Wann einem ständig Kurzerkrankten gekündigt werden kann
Ich war viel im Bett
Aus der Rubrik „Geschichten, die das Leben schreibt“ hat mir eine treue Leserin heute eine wirklich nette E-Mail geschrieben. Eine Art Erfahrungsbericht. Wobei ich die Aufregung – ehrlich gesagt – nicht ganz verstehe … Machen wir es mal wie beim „Dinner for One“. Bevor es losgeht, spiele ich jetzt den Sprecher, der kurz in die Handlung einführt.
Neue Antidiskriminierungsrichtlinie: Welche Kündigungsfristen gelten jetzt?
Der Tritt aus Luxemburg …
Jetzt haben wir es schwarz auf weiß. Unser Grundgesetz ist böse und diskriminierend. Zumindest in § 622 des „Bürgerlichen Gesetzbuchs“. Der lautet: „Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.“ Und das geht ja nun gar nicht. Sagen die EU-Richter (Az. C – 555/07). Und geben damit der Klage einer Frau Recht, der vom Arbeitgeber gekündigt worden war. Bei der Berechnung der Kündigungsfrist hat er – entsprechend der Regelung im Gesetz – deren Beschäftigungsjahre vor Vollendung des 25. Lebensjahres bei ihm außer Acht gelassen. Was die Kündigungsfrist deutlich verkürzte.
Betrunkene Mitarbeiter auf der Betriebsfeier müssen Sie nicht schützen
Donnerlüttchen …
Jetzt habe ich doch glatt am „Mittwoch“ über all die Lebensmittelskandale vergessen, die Antwort auf die Leserfrage zu liefern. Sie wissen schon, die mit dem betrunkenen Kollegen auf der Betriebsfeier. Hier ist sie – gleich mit Antwort. Und wenn Sie auch mal eine Frage haben – oder einfach jeden Tag arbeitsrechtlich klüger werden wollen, dann abonnieren Sie doch meinen kostenlosen Newsletter, den „F.A.Q.-Daily – Ihre Frage bitte“.
Thema Probezeit: Recht oder Moral? Was sagen Sie?
Was Recht ist und was Richtig ist …
Vielleicht kennen Sie meinen Newsletter „F.A.Q.-Daily“. In diesem kostenlosen Newsletter beantworte ich jeden Tag eine arbeitsrechtliche Frage, die mir die Leser stellen. Heute beantworte ich folgende Frage:
Probezeitkündigung am letzten Tag. Es geht, aber …
