Bezahlter Urlaub – Ihre Rechte
Hilfestellung, oder: Urlaub auszahlen lassen – geht das?
Der „Nutzwert“ eines jeden Online-Newsletters wird durch „konkrete Tipps und Hilfestellung“ gesteigert, was wiederum für eine höhere „Lesertreue“ sorgt. Das sage nicht ich, sondern so steht es im „Merkblatt Online-Newsletter“ , das mir kürzlich ein befreundeter Verleger in die Hand drückte.
Ich möchte mich nicht beratungsresistent zeigen, sondern Ihnen auch in dieser Ausgabe einen konkreten Tipp an die Hand geben. Das fällt mir umso leichter, als heute eine aktuelle „Hilfe-Mail“ einer Leserin eingetroffen ist. Sie fragt: Den ganzen Beitrag lesen »
Muss die Elternzeit im Arbeitszeugnis aufgeführt werden?
Leserin glücklich machen
In meinem Spam-Ordner habe ich noch die E-Mail einer begeisterten Leserin entdeckt (zumindest schreibt sie das), die eine dringende Frage hat. Na, da wollen wir doch gleich mal helfen:
Die Frage: Ich war jetzt eine ganze Weile in Elternzeit und kehre nicht ins Unternehmen zurück. Deshalb möchte ich jetzt ein Zeugnis. Da soll die Elternzeit aber nicht erwähnt werden. Darf ich das verlangen?
Angelika Reuter und Ihre Elternzeit-Taktik
Angelika Reuter oder: Wo bleibt die Moral?
Kennen Sie Angelika Reuter? Vermutlich nicht. Angelika Reute arbeitet bei Eurowings. Einer Fluggesellschaft. Im Moment allerdings nicht da. Denn sie befindet sich in Elternzeit – und streitet sich mit ihrem Arbeitgeber. Und um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen, hat sie sich an die Presse gewandt. „Helft einer armen Mutter!“, so ihr Hilferuf.
Raucherpausen nicht abgestempelt – und nun?
Die Frage: Ein Mitarbeiter ist in den vergangenen 10 Jahren bereits wegen (Raucher)- Pausen ohne Abstempeln einmal abgemahnt worden. Seit 6 Jahren existiert eine Betriebsvereinbarung, die das Abstempeln für diese Pausen vorschreibt. Nun hat dieser Kollege im letzten halben Jahr regelmäßig gesündigt und ist beobachtet sowie erneut abgemahnt worden. Den ganzen Beitrag lesen »
Kündigungsschutz – gilt er auch für Privathaushalte?
Die Frage: Ich beschäftige zu Hause auf 400-Euro-Basis eine schwerbehinderte Frau als Haushaltshilfe. Leider ist das Verhältnis mehr als schwierig, so dass ich – auch um die Nerven von mir und meiner Frau zu schonen, dass Arbeitsverhältnis beenden möchte. Nun sagte ein Kollege, dass auch für dieses Arbeitsverhältnis der Kündigungsschutz gilt. Stimmt das wirklich? Den ganzen Beitrag lesen »
Unterschiedliche Kündigungsfristen für Mitarbeiter – geht das?
Die Frage: Wir möchten unsere Verträge umstellen, was bei Neueinstellungen dazu führt, dass für diese Mitarbeiter andere Kündigungsfristen gelten als für „Altfälle” auf vergleichbaren Arbeitsplätzen. Geht das – oder ist das verboten? Unser Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Den ganzen Beitrag lesen »
Die etwas andere Schöpfungsgeschichte … die der Krankenkasse
Tanten-Post
Meine Tante Ilonka ist eine leidenschaftliche Spaß-Mail-Verschickerin. Wann immer sie etwas Lustiges im Internet entdeckt, schickt sie es an Menschen, von denen sie meint, dass diese das auch lustig finden könnten. Zum Beispiel an mich.
Diesmal trifft sie mit ihrer Mail den Nagel auf den Kopf. Gestern habe ich nämlich in meinem Newsletter Sozialversicherung über ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Baden-Württemberg berichtet, das eine sehr umstrittene Praxis der gesetzlichen Krankenkassen nun bestätigt hat (Urteil vom 12.02.2010, Az. 4 KR 1420/09). Hintergrund:
Betriebsratsanhörung auch bei Kündigung während der Probezeit?
Die Frage: Wir möchten uns von einem Mitarbeiter trennen, der noch in der Probezeit ist. Müssen wir unseren Betriebsrat auch in diesem Fall anhören? Den ganzen Beitrag lesen »
Kündigungsfristen bei einem befristeten Arbeitsvertrag
Frage: Wir haben vor wenigen Wochen einen Mitarbeiter auf ein Jahr befristet neu eingestellt. Leider sind wir mit ihm gar nicht zufrieden; wir möchten uns baldmöglichst wieder von ihm trennen. Welche Kündigungsfrist gilt denn bei einem befristeten Vertrag? Den ganzen Beitrag lesen »
Zusatzurlaub: Was, wenn die Behinderung im Laufe des Jahres eintritt?
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter wird wohl demnächst ganz offiziell einen Schwerbehindertenausweis erhalten. Damit hat er dann ja Anrecht auf zusätzliche Urlaubstage. Doch da die Schwerbehinderung „unter dem Jahr” eintritt, doch nicht auf den vollen für das ganze Jahr. Oder doch?” Den ganzen Beitrag lesen »
