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	<title>Steins Blog &#187; Personal &amp; Arbeitsrecht</title>
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	<description>Gedanken zu Politik, Steuern, Lohn, Gehalt, Personal, Arbeitsrecht und was die (Arbeitgeber-)Welt sonst noch bewegt</description>
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		<title>Sch&#252;tzen Sie Ihr Unternehmen vor &#252;bler Nachrede</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 09:45:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[„Ich bin sie los“ Gerade eben habe ich eine Mail bekommen. Ein Unternehmer, mit dem ich in den letzten Wochen eifrig hin- und hergemailt habe, schreibt: „Ich bin sie los.“ Was ist passiert? Nun, es kann sich tats&#228;chlich lohnen, unter google.groups oder auch in Blogs nachzulesen, was Arbeitnehmer von Ihrem Unternehmen halten. Dieser Arbeitgeber hat [...]]]></description>
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		<title>Bezahlter Urlaub &#8211; Ihre Rechte</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 11:09:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Hilfestellung, oder: Urlaub auszahlen lassen – geht das? Der „Nutzwert“ eines jeden Online-Newsletters wird durch „konkrete Tipps und Hilfestellung“ gesteigert, was wiederum f&#252;r eine h&#246;here „Lesertreue“ sorgt. Das sage nicht ich, sondern so steht es im „Merkblatt Online-Newsletter“ , das mir k&#252;rzlich ein befreundeter Verleger in die Hand dr&#252;ckte. Ich m&#246;chte mich nicht beratungsresistent zeigen, [...]]]></description>
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		<title>Muss die Elternzeit im Arbeitszeugnis aufgef&#252;hrt werden?</title>
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		<pubDate>Fri, 28 May 2010 09:42:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Leserin gl&#252;cklich machen In meinem Spam-Ordner habe ich noch die E-Mail einer begeisterten Leserin entdeckt (zumindest schreibt sie das), die eine dringende Frage hat. Na, da wollen wir doch gleich mal helfen: Die Frage: Ich war jetzt eine ganze Weile in Elternzeit und kehre nicht ins Unternehmen zur&#252;ck. Deshalb m&#246;chte ich jetzt ein Zeugnis. Da [...]]]></description>
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		<title>Angelika Reuter und Ihre Elternzeit-Taktik</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Apr 2010 10:14:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Angelika Reuter oder: Wo bleibt die Moral? Kennen Sie Angelika Reuter? Vermutlich nicht. Angelika Reute arbeitet bei Eurowings. Einer Fluggesellschaft. Im Moment allerdings nicht da. Denn sie befindet sich in Elternzeit – und streitet sich mit ihrem Arbeitgeber. Und um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen, hat sie sich an die Presse gewandt. „Helft einer armen [...]]]></description>
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		<title>Raucherpausen nicht abgestempelt – und nun?</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Mar 2010 12:11:32 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Ein Mitarbeiter ist in den vergangenen 10 Jahren bereits wegen (Raucher)- Pausen ohne Abstempeln einmal abgemahnt worden. Seit 6 Jahren existiert eine Betriebsvereinbarung, die das Abstempeln f&#252;r diese Pausen vorschreibt. Nun hat dieser Kollege im letzten halben Jahr regelm&#228;&#223;ig ges&#252;ndigt und ist beobachtet sowie erneut abgemahnt worden. Die Gesch&#228;ftsleitung hat die Anzahl der [...]]]></description>
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		<title>K&#252;ndigungsschutz – gilt er auch f&#252;r Privathaushalte?</title>
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		<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 09:59:42 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Ich besch&#228;ftige zu Hause auf 400-Euro-Basis eine schwerbehinderte Frau als Haushaltshilfe. Leider ist das Verh&#228;ltnis mehr als schwierig, so dass ich &#8211; auch um die Nerven von mir und meiner Frau zu schonen, dass Arbeitsverh&#228;ltnis beenden m&#246;chte. Nun sagte ein Kollege, dass auch f&#252;r dieses Arbeitsverh&#228;ltnis der K&#252;ndigungsschutz gilt. Stimmt das wirklich? Die [...]]]></description>
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		<title>Unterschiedliche K&#252;ndigungsfristen f&#252;r Mitarbeiter – geht das?</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Mar 2010 08:45:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Wir m&#246;chten unsere Vertr&#228;ge umstellen, was bei Neueinstellungen dazu f&#252;hrt, dass f&#252;r diese Mitarbeiter andere K&#252;ndigungsfristen gelten als f&#252;r „Altf&#228;lle&#8221; auf vergleichbaren Arbeitspl&#228;tzen. Geht das &#8211; oder ist das verboten? Unser Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Die Antwort: Niemand kann Sie dazu zwingen, mit allen vergleichbaren Arbeitnehmern gleiche K&#252;ndigungsfristen und gleiche K&#252;ndigungstermine zu vereinbaren [...]]]></description>
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		<title>Die etwas andere Sch&#246;pfungsgeschichte &#8230; die der Krankenkasse</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Mar 2010 10:09:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Tanten-Post Meine Tante Ilonka ist eine leidenschaftliche Spa&#223;-Mail-Verschickerin. Wann immer sie etwas Lustiges im Internet entdeckt, schickt sie es an Menschen, von denen sie meint, dass diese das auch lustig finden k&#246;nnten. Zum Beispiel an mich. Diesmal trifft sie mit ihrer Mail den Nagel auf den Kopf. Gestern habe ich n&#228;mlich in meinem Newsletter Sozialversicherung [...]]]></description>
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		<title>Betriebsratsanh&#246;rung auch bei K&#252;ndigung w&#228;hrend der Probezeit?</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Mar 2010 10:16:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Wir m&#246;chten uns von einem Mitarbeiter trennen, der noch in der Probezeit ist. M&#252;ssen wir unseren Betriebsrat auch in diesem Fall anh&#246;ren? Die Antwort: Gem&#228;&#223; der Bestimmung des § 102 Abs. 1 S. 1 BetrVG ist Ihr Betriebsrat vor jeder K&#252;ndigung anzuh&#246;ren. Dies m&#252;ssen Sie w&#246;rtlich nehmen, egal wie lange Ihr Mitarbeiter bei [...]]]></description>
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		<title>K&#252;ndigungsfristen bei einem befristeten Arbeitsvertrag</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Mar 2010 08:43:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Frage: Wir haben vor wenigen Wochen einen Mitarbeiter auf ein Jahr befristet neu eingestellt. Leider sind wir mit ihm gar nicht zufrieden; wir m&#246;chten uns baldm&#246;glichst wieder von ihm trennen. Welche K&#252;ndigungsfrist gilt denn bei einem befristeten Vertrag? Die Antwort: Grunds&#228;tzlich endet ein befristetes Arbeitsverh&#228;ltnis erst mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine vorzeitige Beendigung aufgrund [...]]]></description>
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