Ermahnung: So rufen Sie Ihre Mitarbeiter zur Ordnung
Wenn Fußballspieler einen Regelverstoß begehen, kann das je nach Art ihres Vergehens bis zum Platzverweis führen. Auch Sie können je nach Schwere des Vergehens Ihren Mitarbeiter ermahnen, abmahnen oder kündigen. In dieser und den nächsten beiden Ausgaben gebe ich Ihnen die 3 Möglichkeiten der Disziplinierung Ihrer Mitarbeiter an die Hand. Die erste Folge dreht sich um das Thema Ermahnung. Den ganzen Beitrag lesen »
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Wie Sie vielleicht wissen, gebe ich einen Newsletter mit dem schönen Titel „F.A.Q.-Daily- Ihre Frage bitte“ heraus. Den können Sie unter www.bwr-media.de kostenlos beziehen. In diesem Newsletter beantworte ich jeden Arbeitstag eine der vielen Leserfragen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Entgeltabrechnung. Den ganzen Beitrag lesen »
Wenn der Arbeitnehmer den Wunsch nach Teilzeitarbeit äußert
Heute geht es um ein Thema, das zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wieder zu Differenzen – ja, und manchmal auch zu bitteren Auseinandersetzungen führt. Die Rede ist vom Wunsch nach Teilzeitarbeit! Den ganzen Beitrag lesen »
Welche Kosten muss der Arbeitgeber tragen?
Heute geht es um ein Thema, das Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßsen berührt – und um das sich viele Mythen und Halbwarheiten ranken. Die Rede ist vom Thema „Vorstellkosten“. Denn mancher Bewerber denkt: Den ganzen Beitrag lesen »
Sozialauswahl richtig treffen
In der letzten Ausgabe habe ich Ihnen die 5 Schritte zur betriebsbedingten Kündigung vorgestellt. Schritt 3 ist dabei einer der entscheidenden: Denn hier geht es um die korrekte Sozialauswahl – also um die Festlegung, welche Arbeitnehmer betriebsbedingt gehen müssen. Genau um dieses Thema dreht sich auch die heutige Ausgabe des Pods: „Die Kriterien der Sozialauswahl“. Den ganzen Beitrag lesen »
Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
In dieser Ausgabe für Sie:
Nr. 1 Abfindung keine Pflicht
Nr. 2 Angebot bei betriebsbedingter Kündigung
Nr. 3 0,5 Monatsgehälter je Jahr der Betriebszugehörigkeit
Nr. 4 Das zweistufige Wahlverfahren
Nr.5: Wenn der Arbeitnehmer zustimmt
Nr. 6: Wenn der Arbeitnehmer ablehnt
Nr. 7: Wenn das Gericht die Abfindung festlegt
Nr. 7: Gratis-Download: Der Spezial-Ratgeber „Betriebsbedingte Kündi-gung: So machen Sie als Arbeitgeber alles richtig“
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Warum die Vereinbarung „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ unwirksam ist
In dieser Ausgabe für Sie:
Nr. 1 Warum die Vereinbarung „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ unwirksam ist
Nr. 2 Was bei nicht schriftlichen Vereinbarungen gilt
Nr. 3 Mehrere Vertragsverhältnisse in einem Vertrag
Nr. 4 Ausschlussfristen zu kurz
Nr.5: Aufgabenbeschreibung im Vertrag
Nr. 6: Urlaub: Was sind „Tage“?
Nr. 7: Gratis-Download: Der Spezial-Ratgeber „So kündigen Sie als Arbeitgeber garantiert ohne Ärger und Gerichtsverfahren“.
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Was Sie bei einer Abmahnung beachten müssen
In dieser Ausgabe für Sie:
Nr. 1 Was ist eine Abmahnung
Nr. 2 Was darf abgemahnt werden?
Nr. 3 Wer darf abmahnen?
Nr. 4 Was bezweckt eine Abmahnung?
Nr.5: Was muss drinstehen?
Nr. 6: Wie schnell muss der Arbeitgeber abmahnen?
Nr. 7: Wie oft muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung abmahnen?
Nr.8 : Wie lange gilt eine Abmahnung?
Nr. 9: Wie kann sich ein Arbeitnehmer wehren
Nr. 8: Gratis-Download: Der Praxisbeitrag: Abmahnung: So ahnden Sie unterschiedliches Fehlverhalten richtig“
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Die besten steuerfreien Zugaben für ihre Mitarbeiter
In dieser Ausgabe für Sie:
Nr. 1 Kindergartenzuschuss
Nr. 2 Benzin- und Warengutscheine sowie Jobticket
Nr. 3 Urlaubsbeihilfe
Nr. 4 Arbeitgeber-Darlehen
Nr.5: Essengutscheine
Nr. 6: Gesundheitszuschuss
Nr. 7: Freibetrag nutzen
Nr. 8: Gratis-Download: Die 33 besten Zugaben im Überblick!
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So machen Sie bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses alles richtig
In dieser Ausgabe für Sie:
Nr. 1 Verboten: Nicht anbieten, dass andere Arbeitgeber Sie anrufen können
Nr. 2 Fehlendes Zeugnis: Schadenersatz nur nach Mahnung
Nr. 3 Formulierungen: Branchenübliche Formulierungen sind Pflicht
Nr. 4: 2 exklusive GRATIS-Downloads für Sie!
Nr. 5: Schlagfertigkeit: So funktioniert die „Ich höre nur, was ich will-Technik“
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