Wann darf ein Arbeitnehmer seine Abmahnung vom Gericht prüfen lassen?
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat vergangenen Donnerstag eine Abmahnung erhalten und wütend angekündigt, diese gerichtlich prüfen lassen zu wollen. Geht das überhaupt? Den ganzen Beitrag lesen »
Dürfen Sie abmahnen, wenn sich ein Mitarbeiter über Sie beschwert?
Die Frage: Ein Mitarbeiter hat sich über mich als seinen Vorgesetzten wiederum bei meinem Vorgesetzten beschwert. Er fühle sich falsch und ungerecht behandelt. Ich halte es für eine Unverschämtheit, solche haltlosen Vorwürfe über mich zu erheben. Kann ich dem Arbeitnehmer eine Abmahnung erteilen? Den ganzen Beitrag lesen »
Dürfen Sie einen Azubi DESHALB kündigen?
Frage: Einer meiner Auszubildenden kommt fast täglich zu spät zur Arbeit. Ich habe bereits mehrere ermahnende Gespräche mit ihm geführt, aber es trat keine Besserung ein. Kann ich ihm nun kündigen oder muss ich trotz der Gespräche jetzt zusätzlich noch abmahnen? Den ganzen Beitrag lesen »
So verfassen Sie eine arbeitsrechtlich unantastbare Abmahnung
Die Frage: Ich muss meine erste Abmahnung schreiben. Worauf muss ich achten? Den ganzen Beitrag lesen »
„Können wir diesem Überstunden-Verweigerer nicht endlich kündigen?“
Die Frage: Wir haben derzeit eine sehr gute Auftragslage. Das macht Überstunden unvermeidlich. Ein Mitarbeiter aber weigert sich beharrlich. Nun möchten wir uns trennen. Ist das möglich? Stellt die Verweigerung von Überstunden einen Kündigungsgrund dar? Den ganzen Beitrag lesen »
„Das war ja wohl gar nichts. Tschüss dann mal!“
Die Frage: Wir haben eine Mitarbeitern in der Poststelle, die mehr falsch als richtig macht. Zweimal haben wir sie schon abgemahnt. Ihre Leistung wird nicht besser. Können wir ihr jetzt wegen Schlechtleistung kündigen? Den ganzen Beitrag lesen »
Zu wenig Arbeitsverantwortung? Und Tschüss!
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist sehr nachlässig im Umgang mit Werkzeugen, Arbeitsmaterial und Schutzkleidung. Alle Bemühungen, ihn zur Einsicht zu bewegen, haben nichts gebracht. „Was geht mich der Krempel an?”, so seine Begründung. Wir möchten ihn nun nach zwei erfolglosen Abmahnungen kündigen. Wie beurteilen Sie den Sachverhalt? Den ganzen Beitrag lesen »
Ihre Rechte bezüglich Ihrer Personalakte als Arbeitnehmer
Die Frage: Kürzlich wollte ich mir Kopien von Unterlagen aus meiner Personalakte machen. Der Arbeitgeber will das aber nicht. Habe ich nicht trotzdem das Recht dazu?
Wieviele Abmahnungen sind nötig?
Die Frage: Ich habe auf einer Rechtsanwaltsseite Fragen zum Thema Abmahnung gefunden. Eine dieser Fragen beschäftigt sich auch mit dem Thema wie viel Abmahnungen sind notwendig. Diese Kanzlei schreibt, dass eine Abmahnung genügt und die zweite zur Kündigung führt. Sie aber, Herr Stein, schreiben, dass zwei Abmahnungen genügen und die dritte zur Kündigung führt. Nachdem ich mich vor kurzem auch schon mit einem Kollegen wegen diesem Thema „in die Haare” bekommen habe, dachte ich, ich frage Sie jetzt einfach, mal was denn nun wirklich stimmt. Den ganzen Beitrag lesen »
Schluss nach zwei Abmahnungen – oder weitermachen?
Die Frage: Eine Mitarbeiterin habe ich schon zweimal wegen Unpünktlichkeit abgemahnt. Nun ist sie wieder zu spät gekommen. Soll ich ihr noch eine Chance geben oder kündigen? Den ganzen Beitrag lesen »
