Ihre Rechte bezüglich Ihrer Personalakte als Arbeitnehmer
Die Frage: Kürzlich wollte ich mir Kopien von Unterlagen aus meiner Personalakte machen. Der Arbeitgeber will das aber nicht. Habe ich nicht trotzdem das Recht dazu?
Ist Ihr Chef auch komisch?
Mein Boss ist so komisch
Eine treue Leserin schreibt: „Mein Boss ist so komisch. Vor allem, wenn er Anweisungen gibt. Dann gibt er nämlich heute diese – und morgen eine ganz andere. Leider sind beide in keinster Weise miteinander kompatibel.
Die etwas andere Schöpfungsgeschichte … die der Krankenkasse
Tanten-Post
Meine Tante Ilonka ist eine leidenschaftliche Spaß-Mail-Verschickerin. Wann immer sie etwas Lustiges im Internet entdeckt, schickt sie es an Menschen, von denen sie meint, dass diese das auch lustig finden könnten. Zum Beispiel an mich.
Diesmal trifft sie mit ihrer Mail den Nagel auf den Kopf. Gestern habe ich nämlich in meinem Newsletter Sozialversicherung über ein aktuelles Urteil des Landessozialgerichts Baden-Württemberg berichtet, das eine sehr umstrittene Praxis der gesetzlichen Krankenkassen nun bestätigt hat (Urteil vom 12.02.2010, Az. 4 KR 1420/09). Hintergrund:
Was machen SIE als Führungskraft aus diesen Ergebnissen?
Gute Frage
Heute bin ich über einen Artikel im „Jansen-Newsletter“ gestolpert, dem ich eigentlich gar nichts hinzuzufügen brauche. Wie praktisch:
Urteil: Lügen gehört im Arbeitszeugnis dazu
Was haben Arbeitszeugnisse und Todesanzeigen gemeinsam?
Dass auf Arbeitszeugnisse nicht unbedingt Verlass ist, haben die meisten Arbeitgeber bereits erfahren dürfen. Arbeitszeugnisse werden nach den gleichen Regeln formuliert wie Todesanzeigen. Zumindest liegt dieser Verdacht nahe. Denn wenn Sie sich am Wochenende einmal die Todesanzeigen genauer anschauen, stellen Sie schnell fest:
Lassen Sie sich den Zugang einer Eigenkündigung stets bestätigen!
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat gekündigt. Schriftlich. Nun behauptet er, die Kündigung hätte er bei Vertragsbeginn abgeben müssen und verlangt die Weiterbeschäftigung. Dummerweise ist seine Kündigung undatiert. Müssen wir ihn jetzt tatsächlich weiterbeschäftigen?
Die Antwort: Ich fürchte ja, wie ein Blick auf ein recht aktuelles Urteil zeigt. Den ganzen Beitrag lesen »
Betrunkene Mitarbeiter auf der Betriebsfeier müssen Sie nicht schützen
Donnerlüttchen …
Jetzt habe ich doch glatt am „Mittwoch“ über all die Lebensmittelskandale vergessen, die Antwort auf die Leserfrage zu liefern. Sie wissen schon, die mit dem betrunkenen Kollegen auf der Betriebsfeier. Hier ist sie – gleich mit Antwort. Und wenn Sie auch mal eine Frage haben – oder einfach jeden Tag arbeitsrechtlich klüger werden wollen, dann abonnieren Sie doch meinen kostenlosen Newsletter, den „F.A.Q.-Daily – Ihre Frage bitte“.
So setzen Sie Schadenersatzansprüche bei einem Arbeitnehmer durch
Die Frage: Einer unserer Arbeitnehmer hat einen Schaden verursacht, der nicht unerheblich ist. Da er sich sehr fahrlässig verhalten hat, wollen wir ihn in die Pflicht nehmen, sprich: Schadenersatz geltend machen. Welche Möglichkeit haben wir? Den ganzen Beitrag lesen »
Thema Probezeit: Recht oder Moral? Was sagen Sie?
Was Recht ist und was Richtig ist …
Vielleicht kennen Sie meinen Newsletter „F.A.Q.-Daily“. In diesem kostenlosen Newsletter beantworte ich jeden Tag eine arbeitsrechtliche Frage, die mir die Leser stellen. Heute beantworte ich folgende Frage:
Probezeitkündigung am letzten Tag. Es geht, aber …
Studie: Rente bringt besseren Gesundheitszustand
So werden Sie zehn Jahre jünger
Wenn das mal keine guten Nachrichten sind! Sie können jetzt auf einen Schlag 10 Jahre jünger werden. Und das ganz einfach – Sie müssen nur in Rente gehen!
In einer Veröffentlichung des Magazins „The Lancet“, einer der ältesten medizinischen Fachzeitschriften der Welt, wird berichtet, dass der allgemeine Gesundheitszustand eines Menschen mit steigendem Alter zwar abnimmt – 19 Prozent aller älteren Arbeitnehmer fühlen sich schlecht, kränklich oder krank – ABER:
