Ermittlungsverfahren gehören nicht ins Arbeitszeugnis
Die Frage: Gegen eine unserer ehemaligen Arbeitnehmerinnen läuft ein Verfahren wegen Unterschlagung. Da wir davon betroffen sind, haben wir uns fristlos getrennt. Das strafrechtliche Ermittlungsverfahren läuft aber noch. Dürfen wir dies ins Zeugnis aufnehmen? Den ganzen Beitrag lesen »
Hinweis auf „Nähere Auskünfte erteilen wir gerne“ im Zeugnis erlaubt?
Die Frage: Wir haben bei einer Mitarbeiterin im Arbeitszeugnis den Hinweis aufgenommen: „Nähere Hinweise erteilen wir gerne auch persönlich“ aufgenommen. Sie verlangt, dass dieser Hinweis entfernt wird. Darf er im Zeugnis stehen – oder nicht? Den ganzen Beitrag lesen »
Haftung für ein Arbeitnehmer-Zeugnis – gibt es das wirklich?
Die Frage: Immer wieder lese ich, dass ich als Arbeitgeber für ein wohlwollendes Arbeitnehmerzeugnis möglicherweise hafte und dem neuen Arbeitgeber eines früheren Mitarbeiters gegenüber sogar schadenersatzpflichtig werden kann. Stimmt das denn wirklich? Den ganzen Beitrag lesen »
Muss die Elternzeit im Arbeitszeugnis aufgeführt werden?
Leserin glücklich machen
In meinem Spam-Ordner habe ich noch die E-Mail einer begeisterten Leserin entdeckt (zumindest schreibt sie das), die eine dringende Frage hat. Na, da wollen wir doch gleich mal helfen:
Die Frage: Ich war jetzt eine ganze Weile in Elternzeit und kehre nicht ins Unternehmen zurück. Deshalb möchte ich jetzt ein Zeugnis. Da soll die Elternzeit aber nicht erwähnt werden. Darf ich das verlangen?
Darf der Betriebsrat jetzt beim Zeugnis mitbestimmen?
Die Frage: Der neue Betriebsrat will zukünftig bei den Arbeitszeugnissen, die wir ausstellen, mitbestimmen. Darf er das? Den ganzen Beitrag lesen »
Urteil: Lügen gehört im Arbeitszeugnis dazu
Was haben Arbeitszeugnisse und Todesanzeigen gemeinsam?
Dass auf Arbeitszeugnisse nicht unbedingt Verlass ist, haben die meisten Arbeitgeber bereits erfahren dürfen. Arbeitszeugnisse werden nach den gleichen Regeln formuliert wie Todesanzeigen. Zumindest liegt dieser Verdacht nahe. Denn wenn Sie sich am Wochenende einmal die Todesanzeigen genauer anschauen, stellen Sie schnell fest:
Haben Sie ein Zurückbehaltungsrecht beim Arbeitszeugnis?
Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat nach seinem Ausscheiden noch nicht sein betriebliches Laptop zurückgegeben. Nun wollen wir ihm das Zeugnis erst aushändigen, wenn das erfolgt ist. Er besteht aber darauf, es sofort zu bekommen. Müssen wir seinem Drängen nachgeben? Den ganzen Beitrag lesen »
Was Sie für das Zeugnis versprochen haben, gilt:
Die Frage: Mit einem ausscheidenden Mitarbeiter haben wir vereinbart, dass er im Zeugnis sehr wohlwollend beurteilt wird. Jetzt kommen uns Bedenken, ob wir einem neuen Arbeitgeber damit einen Gefallen tun. Die Absprache erfolgte mündlich. Sind wir daran gebunden?
Die Antwort: Ja. Das sind sie. Und der Arbeitnehmer hat die Rechtsprechung auf seiner Seite – wie der folgende Fall beweist: Den ganzen Beitrag lesen »
Zeugnis in Briefform – geht das?
Die Frage: Ein aus unserem Unternehmen ausgeschiedener Mitarbeiter moniert, dass wir sein Zeugnis mit seiner Anschrift im Adressfeld versehen haben. In einem „Zeugnisbuch” habe er angeblich gelesen, dass ein wie ein Brief adressiertes Zeugnis nicht zulässig sei. Hier stellt sich für uns die grundsätzliche Frage, ob wir unsere Zeugnisse weiterhin in Briefform ausstellen dürfen. Den ganzen Beitrag lesen »
Können Arbeitnehmer eigentlich ein besseres Zeugnis verlangen?
Die Frage: „Wir haben einen Ex-Mitarbeiter, der ein besseres Zeugnis verlangt. Müssen wir das schreiben?”
Die Antwort: Es kommt immer wieder vor, dass ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, mit Ihrer Beurteilung im Zeugnis nicht einverstanden ist. Schnell wird mit dem Rechtsanwalt gedroht, um Sie damit zu einer besseren Beurteilung zu zwingen. Den ganzen Beitrag lesen »
