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	<title>Steins Blog &#187; Arbeitszeugnis</title>
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		<title>Ermittlungsverfahren geh&#246;ren nicht ins Arbeitszeugnis</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Oct 2010 09:07:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redakteur</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Gegen eine unserer ehemaligen Arbeitnehmerinnen l&#228;uft ein Verfahren wegen Unterschlagung. Da wir davon betroffen sind, haben wir uns fristlos getrennt. Das strafrechtliche Ermittlungsverfahren l&#228;uft aber noch. D&#252;rfen wir dies ins Zeugnis aufnehmen? Die Antwort: Klare Antwort: Nein! Das ergibt sich aus einem Fall, der bereits 2005 entschieden worden ist. Damals war eine Rechtsanwaltsfachangestellte [...]]]></description>
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		<title>Hinweis auf „N&#228;here Ausk&#252;nfte erteilen wir gerne“ im Zeugnis erlaubt?</title>
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		<pubDate>Tue, 14 Sep 2010 10:03:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redakteur</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Wir haben bei einer Mitarbeiterin im Arbeitszeugnis den Hinweis aufgenommen: „N&#228;here Hinweise erteilen wir gerne auch pers&#246;nlich“ aufgenommen. Sie verlangt, dass dieser Hinweis entfernt wird. Darf er im Zeugnis stehen – oder nicht? Die Antwort: Nein – er darf nicht im Zeugnis stehen. So hat es zuletzt das Arbeitsgericht Herford entschieden (Az. 2 [...]]]></description>
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		<title>Haftung f&#252;r ein Arbeitnehmer-Zeugnis – gibt es das wirklich?</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Jul 2010 11:46:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Immer wieder lese ich, dass ich als Arbeitgeber f&#252;r ein wohlwollendes Arbeitnehmerzeugnis m&#246;glicherweise hafte und dem neuen Arbeitgeber eines fr&#252;heren Mitarbeiters gegen&#252;ber sogar schadenersatzpflichtig werden kann. Stimmt das denn wirklich? Die Antwort: Ja, es stimmt. Ein Beispiel: Aus Angst vor zerm&#252;rbenden K&#252;ndigungsschutzprozessen neigen einige Arbeitgeber dazu, mit ihren gek&#252;ndigten Arbeitnehmern „Zeugnis-Deals&#8221; abzuschlie&#223;en. Dabei [...]]]></description>
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		<title>Muss die Elternzeit im Arbeitszeugnis aufgef&#252;hrt werden?</title>
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		<pubDate>Fri, 28 May 2010 09:42:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Leserin gl&#252;cklich machen In meinem Spam-Ordner habe ich noch die E-Mail einer begeisterten Leserin entdeckt (zumindest schreibt sie das), die eine dringende Frage hat. Na, da wollen wir doch gleich mal helfen: Die Frage: Ich war jetzt eine ganze Weile in Elternzeit und kehre nicht ins Unternehmen zur&#252;ck. Deshalb m&#246;chte ich jetzt ein Zeugnis. Da [...]]]></description>
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		<title>Darf der Betriebsrat jetzt beim Zeugnis mitbestimmen?</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Apr 2010 06:52:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Der neue Betriebsrat will zuk&#252;nftig bei den Arbeitszeugnissen, die wir ausstellen, mitbestimmen. Darf er das? Die Antwort: Nein. Der Betriebsrat hat im Zusammenhang mit der Erteilung eines Zeugnisses in der Regel keine Beteiligungsrechte. Es gibt aber zwei Ausnahmen: In dem Fall, dass die Zeugniserstellung durch Beurteilungsb&#246;gen und entsprechende Textbausteine standardisiert ist, darf der [...]]]></description>
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		<title>Urteil: L&#252;gen geh&#246;rt im Arbeitszeugnis dazu</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 11:15:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Was haben Arbeitszeugnisse und Todesanzeigen gemeinsam? Dass auf Arbeitszeugnisse nicht unbedingt Verlass ist, haben die meisten Arbeitgeber bereits erfahren d&#252;rfen. Arbeitszeugnisse werden nach den gleichen Regeln formuliert wie Todesanzeigen. Zumindest liegt dieser Verdacht nahe. Denn wenn Sie sich am Wochenende einmal die Todesanzeigen genauer anschauen, stellen Sie schnell fest: Nur die Besten, die Flei&#223;igsten, die [...]]]></description>
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		<title>Haben Sie ein Zur&#252;ckbehaltungsrecht beim Arbeitszeugnis?</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Nov 2009 11:15:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Ein Arbeitnehmer hat nach seinem Ausscheiden noch nicht sein betriebliches Laptop zur&#252;ckgegeben. Nun wollen wir ihm das Zeugnis erst aush&#228;ndigen, wenn das erfolgt ist. Er besteht aber darauf, es sofort zu bekommen. M&#252;ssen wir seinem Dr&#228;ngen nachgeben? Die Antwort: Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass sie ein Zeugnis so lange zur&#252;ckbehalten k&#246;nnten, wie [...]]]></description>
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		<title>Was Sie f&#252;r das Zeugnis versprochen haben, gilt:</title>
		<link>http://www.steinsblog.de/2009/10/21/was-sie-fuer-das-zeugnis-versprochen-haben-gilt/</link>
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		<pubDate>Wed, 21 Oct 2009 11:10:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Mit einem ausscheidenden Mitarbeiter haben wir vereinbart, dass er im Zeugnis sehr wohlwollend beurteilt wird. Jetzt kommen uns Bedenken, ob wir einem neuen Arbeitgeber damit einen Gefallen tun. Die Absprache erfolgte m&#252;ndlich. Sind wir daran gebunden? Die Antwort: Ja. Das sind sie. Und der Arbeitnehmer hat die Rechtsprechung auf seiner Seite &#8211; wie [...]]]></description>
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		<title>Zeugnis in Briefform – geht das?</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Sep 2009 08:16:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Ein aus unserem Unternehmen ausgeschiedener Mitarbeiter moniert, dass wir sein Zeugnis mit seiner Anschrift im Adressfeld versehen haben. In einem „Zeugnisbuch&#8221; habe er angeblich gelesen, dass ein wie ein Brief adressiertes Zeugnis nicht zul&#228;ssig sei. Hier stellt sich f&#252;r uns die grunds&#228;tzliche Frage, ob wir unsere Zeugnisse weiterhin in Briefform ausstellen d&#252;rfen. Die [...]]]></description>
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		<title>K&#246;nnen Arbeitnehmer eigentlich ein besseres Zeugnis verlangen?</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Aug 2009 12:22:32 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: „Wir haben einen Ex-Mitarbeiter, der ein besseres Zeugnis verlangt. M&#252;ssen wir das schreiben?&#8221; Die Antwort: Es kommt immer wieder vor, dass ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verl&#228;sst, mit Ihrer Beurteilung im Zeugnis nicht einverstanden ist. Schnell wird mit dem Rechtsanwalt gedroht, um Sie damit zu einer besseren Beurteilung zu zwingen. So sieht die [...]]]></description>
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