Auszubildende: So weit darf die Verantwortung im 1. Lehrjahr gehen
Guten Tag liebe Hörerin, lieber Hörer,
nun sind Sie da: Die neuen Auszubildenden. Und damit sind Sie als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb ganz besonders in der Pflicht. Doch eine Frage stellt sich – ganz besonders dann, wenn Sie Ihre Auszubildenden an der langen Leine laufen lassen, ganz besonders. Die Frage nämlich: „Wie weit darf Verantwortung auf einen Auszubildenden im 1. Lehrjahr übertragen werden?” Den ganzen Beitrag lesen »
So lange müssen und dürfen Sie Bewerberdaten speichern
Frage: Nachdem die neuen Azubis nun einrücken, fragen wir uns, wie lange wir die Bewerberdaten der nicht eingestellten Bewerber speichern dürfen. Gibt es hier gesetzliche oder andere Vorgaben? Den ganzen Beitrag lesen »
Lieben Sie auch Mittagsschläfchen?
Mittagsschläfchen … jetzt ein Mittagsschläfchen
Meine Mutter muss Unrecht gehabt haben. Vollkommen Unrecht. Steif und fest hat sie bis zuletzt behauptet, dass ich als Kind die unangenehme Angewohnheit hatte, Mittagsschläfchen jeglicher Art zu verweigern. „Während andere Eltern sich für ein paar Minuten in wohliger Ruhe ausstrecken konnten, wolltest du Beschäftigung“, höre ich sie heute noch mit leicht vorwurfsvollem Ton sagen. Doch ich bin überzeugt: Sie hat sich geirrt. Vielleicht war es ja meine etwas ältere Schwester Sabine, die den Terror machte, während ich fröhlich schnarchend in meinem Bettchen lag. Es kann gar nicht anders sein. Denn … ich liebe Mittagsschläfchen.
Praktikum vor der Ausbildung: Probezeit verkürzt?
Die Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat. Werden die Praktikumszeiten angerechnet?
Welche Schritte sind notwendig, wenn Auszubildende nicht übernommen werden
Die Frage: Leider sind wir in diesem Jahr nicht in der Lage, unsere beiden Auszubildenden zu übernehmen. Bereits im Dezember wurden die Auszubildenden darüber mündlich informiert. Nachdem wir in der Vergangenheit unsere Lehrlinge immer weiterbeschäftigt haben, betreten wir dieses Mal Neuland. Können Sie uns schildern, welche Schritte jetzt notwendig sind? Den ganzen Beitrag lesen »
Verkürzt ein vorheriges Praktikum die Probezeit bei Auszubildenden
Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat. Werden die Praktikumszeiten angerechnet? Den ganzen Beitrag lesen »
Auszubildenden vor Ausbildungsbeginn kündigen – geht das?
Die Frage: Ist es möglich, einem Auszubildenden vor Beginn der Ausbildung zu kündigen? Der Berufsausbildungsvertrag ist ein vorgefertigter von der IHK, der hierzu keine Angaben enthält. Im BBiG habe ich dazu nichts gefunden, somit gilt dafür wohl das normale Arbeitsvertragsrecht? Den ganzen Beitrag lesen »
Wann endet die Ausbildung wirklich?
Hallo – schön, dass Sie wieder rein hören. In dieser Ausgabe des Pods greife ich die Fragen mehrerer Hörer auf, die Auszubildende beschäftigen und wissen möchten: Wann genau endet eigentlich die Ausbildung?
Bevor es losgeht, hier vorab der Hinweis: Das Manuskript zum Pod können Sie hier herunterladen. Doch nun zum Thema: Den ganzen Beitrag lesen »
Mein Azubi hält sich einfach nicht an die Arbeitszeit
Die Frage: Was kann ich tun, wenn ein Azubi auch nach mehreren Ermahnungen seine Arbeitszeit (40 Stunden/Woche) zum wiederholten Male nicht einhält? Den ganzen Beitrag lesen »
Neue Antidiskriminierungsrichtlinie: Welche Kündigungsfristen gelten jetzt?
Der Tritt aus Luxemburg …
Jetzt haben wir es schwarz auf weiß. Unser Grundgesetz ist böse und diskriminierend. Zumindest in § 622 des „Bürgerlichen Gesetzbuchs“. Der lautet: „Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.“ Und das geht ja nun gar nicht. Sagen die EU-Richter (Az. C – 555/07). Und geben damit der Klage einer Frau Recht, der vom Arbeitgeber gekündigt worden war. Bei der Berechnung der Kündigungsfrist hat er – entsprechend der Regelung im Gesetz – deren Beschäftigungsjahre vor Vollendung des 25. Lebensjahres bei ihm außer Acht gelassen. Was die Kündigungsfrist deutlich verkürzte.
