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	<title>Steins Blog &#187; Ausbildung</title>
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	<description>Gedanken zu Politik, Steuern, Lohn, Gehalt, Personal, Arbeitsrecht und was die (Arbeitgeber-)Welt sonst noch bewegt</description>
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		<title>D&#252;rfen Sie einen Azubi DESHALB k&#252;ndigen?</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Nov 2010 11:00:23 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Frage: Einer meiner Auszubildenden kommt fast t&#228;glich zu sp&#228;t zur Arbeit. Ich habe bereits mehrere ermahnende Gespr&#228;che mit ihm gef&#252;hrt, aber es trat keine Besserung ein. Kann ich ihm nun k&#252;ndigen oder muss ich trotz der Gespr&#228;che jetzt zus&#228;tzlich noch abmahnen? Antwort: Es ist zwar gut, dass Sie zun&#228;chst „nur“ Gespr&#228;che gef&#252;hrt haben. Man muss [...]]]></description>
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		<title>So funktioniert das mit dem Schlichtungsausschuss zwischen Ihnen und Ihrem Azubi</title>
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		<pubDate>Tue, 19 Oct 2010 08:59:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Redakteur</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Zwischen einem unserer Azubis und uns als Unternehmen hat es so richtig gerummst. K&#252;ndigen wollen wir noch nicht – aber die Situation ist richtig festgefahren. Nun habe ich im Internet gelesen, dass es f&#252;r solche F&#228;lle eine Art Schlichtungsausschuss gibt. Wie funktioniert der – und wie rufen wir ihn an? Die Antwort: W&#228;hrend [...]]]></description>
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		<title>Azubi schon vor der Ausbildung krank – wie rechnet man denn da?</title>
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		<pubDate>Tue, 05 Oct 2010 08:47:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Wir haben ein etwas schwieriges Problem: Einer unserer neuen Azubis ist schon vor Beginn der Ausbildung erkrankt. Nun wissen wir, dass ein Entgeltfortzahlungsanspruch erst dann besteht, wenn das Ausbildungsverh&#228;ltnis vier Wochen lang ununterbrochen bestanden hat. Aber wie rechnet man hier? Die Antwort: Richtig. Auch bei Azubis gibt es einen Entgeltfortzahlungsanspruch im Krankheitsfall erst [...]]]></description>
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		<title>Auszubildende: So weit darf die Verantwortung im 1. Lehrjahr gehen</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Aug 2010 12:40:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Guten Tag liebe H&#246;rerin, lieber H&#246;rer, nun sind Sie da: Die neuen Auszubildenden. Und damit sind Sie als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb ganz besonders in der Pflicht. Doch eine Frage stellt sich &#8211; ganz besonders dann, wenn Sie Ihre Auszubildenden an der langen Leine laufen lassen, ganz besonders. Die Frage n&#228;mlich: „Wie weit darf Verantwortung auf [...]]]></description>
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		<itunes:subtitle>Guten Tag liebe Houml;rerin, lieber Houml;rer,

nun sind Sie da: Die neuen Auszubildenden. Und damit sind Sie als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb ganz besonders in der Pflicht. ...</itunes:subtitle>
		<itunes:summary>Guten Tag liebe Houml;rerin, lieber Houml;rer,

nun sind Sie da: Die neuen Auszubildenden. Und damit sind Sie als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb ganz besonders in der Pflicht. Doch eine Frage stellt sich - ganz besonders dann, wenn Sie Ihre Auszubildenden an der langen Leine laufen lassen, ganz besonders. Die Frage nauml;mlich: bdquo;Wie weit darf Verantwortung auf einen Auszubildenden im 1. Lehrjahr uuml;bertragen werden?"

Um genau diese Frage dreht sich diese aktuelle Ausgabe von SteinsPod

Doch bevor es nun losgeht, hier noch mein Hinweis: Das Manuskript zu dieser Ausgabe kouml;nnen Sie kostenlos von der Internetseite www.steinsblog.de herunterladen. Achten Sie auf der Seite www.steinsblog.de auch einmal auf die Kleinanzeige mit der Uuml;berschrift: bdquo;Was bleibt eigentlich Netto vom Brutto uuml;brig?"

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Doch damit komme ich auch schon zum Thema. Wie viel Verantwortung darf ein Azubi im ersten Lehrjahr tragen?




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		<title>So lange m&#252;ssen und d&#252;rfen Sie Bewerberdaten speichern</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Aug 2010 10:09:10 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Frage: Nachdem die neuen Azubis nun einr&#252;cken, fragen wir uns, wie lange wir die Bewerberdaten der nicht eingestellten Bewerber speichern d&#252;rfen. Gibt es hier gesetzliche oder andere Vorgaben? Antwort: Bewerberdaten gelangen in Ihre Dateien auf 2 unterschiedlichen Wegen: Sie bieten online eine Eingabemaske f&#252;r Bewerberdaten an, in die der Schulabg&#228;nger personenbezogene und andere Informationen im [...]]]></description>
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		<title>Lieben Sie auch Mittagsschl&#228;fchen?</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Jun 2010 09:13:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Mittagsschl&#228;fchen … jetzt ein Mittagsschl&#228;fchen Meine Mutter muss Unrecht gehabt haben. Vollkommen Unrecht. Steif und fest hat sie bis zuletzt behauptet, dass ich als Kind die unangenehme Angewohnheit hatte, Mittagsschl&#228;fchen jeglicher Art zu verweigern. „W&#228;hrend andere Eltern sich f&#252;r ein paar Minuten in wohliger Ruhe ausstrecken konnten, wolltest du Besch&#228;ftigung“, h&#246;re ich sie heute noch [...]]]></description>
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		<title>Praktikum vor der Ausbildung: Probezeit verk&#252;rzt?</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Mar 2010 10:11:10 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Einer der Azubis 2011 m&#246;chte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat. Werden die Praktikumszeiten angerechnet? Die Antwort: Die Antwort ergibt sich aus einem Fall, den das Arbeitsgericht Duisburg im vergangenen Jahr entschieden hat. [...]]]></description>
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		<title>Welche Schritte sind notwendig, wenn Auszubildende nicht &#252;bernommen werden</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 08:18:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Leider sind wir in diesem Jahr nicht in der Lage, unsere beiden Auszubildenden zu &#252;bernehmen. Bereits im Dezember wurden die Auszubildenden dar&#252;ber m&#252;ndlich informiert. Nachdem wir in der Vergangenheit unsere Lehrlinge immer weiterbesch&#228;ftigt haben, betreten wir dieses Mal Neuland. K&#246;nnen Sie uns schildern, welche Schritte jetzt notwendig sind? Die Antwort: Enden die Berufsausbildung [...]]]></description>
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		<title>Verk&#252;rzt ein vorheriges Praktikum die Probezeit bei Auszubildenden</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Mar 2010 09:53:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Frage: Einer der Azubis 2011 m&#246;chte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat. Werden die Praktikumszeiten angerechnet? Antwort: Die Antwort ergibt sich aus einem Fall, den das Arbeitsgericht Duisburg im vergangenen Jahr entschieden hat. Im zugrunde [...]]]></description>
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		<title>Auszubildenden vor Ausbildungsbeginn k&#252;ndigen &#8211; geht das?</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Feb 2010 10:52:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Die Frage: Ist es m&#246;glich, einem Auszubildenden vor Beginn der Ausbildung zu k&#252;ndigen? Der Berufsausbildungsvertrag ist ein vorgefertigter von der IHK, der hierzu keine Angaben enth&#228;lt. Im BBiG habe ich dazu nichts gefunden, somit gilt daf&#252;r wohl das normale Arbeitsvertragsrecht? Die Antwort: Das Ausbildungsverh&#228;ltnis kann w&#228;hrend der Probezeit ohne Angabe von Gr&#252;nden und ohne K&#252;ndigungsfrist [...]]]></description>
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