Kündigungsfrist: Ausbildungszeit mit berücksichtigen?
Die Frage: Wir haben vor 4 Jahren einen Auszubildenden nach Abschluss seiner 3-jährigen Berufsausbildung (die er bei uns absolviert hat) in eine Festanstellung übernommen. Nun sind wir leider aus betrieblichen Gründen gezwungen, die Zusammenarbeit mit ihm aufzukündigen. Müssen wir seine...
Befristung nach Praktikum und Ausbildung – welche Variante ist am besten
Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin in Teilzeitbeschäftigung (Gleitzone) bei schwankender Beschäftigung als Museumskraft. Der Arbeitsvertrag sieht Urlaubsansprüche nach den...
Was Arbeitgeber wirklich meinen…
Was heißt das denn nun wirklich? Zeugnissprache ist etwas Feines. Das wurde mir heute Morgen klar, als eine Leserin meines Newsletters „Ihre Frage bitte“ (in diesem Newsletter...
Wer gute Mitarbeiter entlässt, bekommt diese nicht wieder!
Kosten runter. Aber die Hosen bleiben an Heute ist wieder so einer der Tage, an denen das Telefon nicht stillsteht. Als Chefredakteur von Arbeitsrecht Premium – einem...
Auszubildende klagen über Überstunden
Fleißige Auszubildende Heute hat der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) den dritten DGB-Ausbildungsreport vorgestellt. Demnach klagen mittlerweile 40% der Auszubildenden über...
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