Party-Tische für Ihren Betriebsrat: Die Rechnung zahlen Sie als Arbeitgeber
Die Frage: Für eine Betriebsversammlung hat der Betriebsrat Partytische bei einem Catering-Unternehmen geordert und mir jetzt die Rechnung präsentiert. Ich bin der Meinung, dass diese Anmietung überhaupt nicht erforderlich war. Muss ich trotzdem zahlen? Es geht immerhin um rund 300 Euro. Den ganzen Beitrag lesen »
Von der Befristung zur unbefristeten Einstellung: Bestimmt der Betriebsrat mit?
Die Frage: In Bezug auf Widerspruch zur Einstellung eines Mitarbeiters habe ich folgende Frage: Ein Bademeister für das Schwimmbad ist befristet für zwei Jahre eingestellt. Nach zwei Jahren soll erneut über die unbefristete Einstellung entschieden werden. In den zwei Jahren hat sich nun herauskristallisiert, dass der Bademeister keinen Teamgeist aufweist und einer Mitarbeiterin gegenüber ein ungehöriges Verhalten aufweist. Hat der Betriebsrat nochmals ein Mitbestimmungsrecht und kann er sich gegen die unbefristete Einstellung aussprechen? Den ganzen Beitrag lesen »
Das Märchen von der Ameise
Ameisen …
Können Sie sich an die vorletzte Ausgabe von „Steins Woche“ erinnern? Damals habe ich Ihnen die Geschichte der zwei Raben erzählt. Die ging so:
Ein Rabe sitzt im Wald auf einem Ast. Kommt ein zweiter Rabe vorbei und fragt: “Was machst du denn da?”
„Nix, ich sitz nur da und schau blöd.“„Klingt gut, das mach ich auch.“ Und der zweite Rabe setzt sich neben den ersten auf den Ast. Den ganzen Beitrag lesen »
Darf der Betriebsrat bei dieser Einstellung widersprechen?
Die Frage: Uns als Betriebsrat lagen Bewerbungsunterlagen von Bewerbern auf eine intern und extern ausgeschriebene Stelle speziell für eine Arzthelferin mit abrechnungstechnischen Kenntnissen und Kenntnissen von medizinischen Fachausdrücken vor. Diese Arzthelferin soll im medizinischen Schreibdienst tätig werden.
Unter den Bewerberinnen waren ausgebildete Arzthelferinnen und anderes Büropersonal, u.a. Steuerfachangestellte. Es wurde sich für eine artfremde Bewerberin, eine Steuerfachangestellte, entschieden, die unter der Berufsbezeichnung „Arzthelferin” eingestellt werden soll und keine Kenntnisse der o.g. Voraussetzungen aufweist. Den ganzen Beitrag lesen »
Darf der Betriebsrat jetzt beim Zeugnis mitbestimmen?
Die Frage: Der neue Betriebsrat will zukünftig bei den Arbeitszeugnissen, die wir ausstellen, mitbestimmen. Darf er das? Den ganzen Beitrag lesen »
Dresscode erlaubt? Wenn der Arbeitgeber plötzlich Bekleidungsvorschriften macht
Die Frage: In unserem Unternehmen soll das Tragen von Jeans in Zukunft untersagt und ein bestimmter Dresscode eingeführt werden. Wir sind eine große Steuerberaterkanzlei, über mehrere Stockwerke verteilt, die bereits Jahrzehnte besteht. Mandanten kommen nach Terminvereinbarung ins Haus und werden i. d. Regel in den Besprechungsräumen betreut. Hin und wieder bewegen sich einige auch im Haus herum.
Nun sollen Jeans und andere Kleidungsstücke generell untersagt werden, egal ob Mitarbeiter persönlichen Mandantenkontakt haben oder nicht. Kann der Arbeitgeber dies so ohne Weiteres beschließen?
Einige Mitarbeiter sind recht ungehalten über das Ganze und berufen sich auf das jahrelange Gewohnheitsrecht: Formelle Kleidung bei Mandantenterminen und ansonsten freie Wahl. Was ist die Rechtslage zum Dresscode bzw. in unserem Fall? Den ganzen Beitrag lesen »
Darf der Betriebsrat bei freien Mitarbeitern so blockieren?
Die Frage: Im unserem Krankenhausbetrieb wird natürlich auch Bereitschaftsdienst geleistet. Auf Grund des Ärztemangels immer ein heikles Thema. Nun gibt es die Möglichkeit Ärzte als Honorarkräfte für den Bereitschaftsdienst einzustellen. Wohl gemerkt, nur für den Bereitschaftsdienst, d.h. ein Arzt sitzt seine Nacht ab und wartet, dass irgendwer bzw. irgendwas für ihn geschieht. Nun behauptet unser Betriebsrat, dies sei nicht rechtens. Er müsse als Angestellter eingestellt werden und beruft sich auf ein Urteil, wo das Krankenhaus Sozialabgaben an den Rentenversicherungsträger leisten musste. In dem Fall war aber der Arzt voll in dem Ablauf eingegliedert worden und der Rentenversicherungsträger hatte geklagt. Den ganzen Beitrag lesen »
Betriebsratsmitglieder: Alle müssen eingeladen werden
Die Frage: Unser Betriebsrat zählte bisher 7 Mitglieder. Infolge der Wirtschaftskrise hat die Zahl der Arbeitnehmer in unserem Unternehmen allerdings erheblich abgenommen, so dass der Grenzwert für die Zahl von 7 Betriebsratsmitgliedern unterschritten wird. Der Betriebsratsvorsitzende lädt seitdem 2 Mitglieder des Betriebsrats nicht mehr zu den Sitzungen ein. Sind die gefassten Beschlüsse trotzdem wirksam? Den ganzen Beitrag lesen »
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Vorlage am 1. Tag?
Die Frage: Wir haben das Gefühl, dass einige Arbeitnehmer öfters blau machen und wollen nun, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr am dritten, sondern am ersten Tag der vermeintlichen Erkrankung vorgelegt werden muss. Der Betriebsrat meint, hierbei hätte er ein Wörtchen mitzusprechen. Stimmt das? Den ganzen Beitrag lesen »
Betriebsratswahl 2010 So setzen Sie Ihren Kandidaten durch
Neu erschienen ist der ARBEITGEBER-Spezial-Report „Betriebsratswahl 2010 – Wie Sie als Arbeitgeber frühzeitig Ihren Wunschkandidaten zur Wahl küren“.
Er enthält wichtige und vertrauliche Informationen zu der Frage, wie Sie als Arbeitgeber bei den jetzt anstehenden Betriebsratswahlen die Weichen so stellen, dass die Zusammenarbeit mit dem neuen Gremium um ein Vielfaches leichter wird.
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