Berufskrankheiten – diese Arbeitnehmer leben besonders gefährlich
Mit dem Thema „Krankheit“ ist das so eine Sache.
Trotzdem gibt es bestimmte Berufsgruppen, die sich sogar eigene, sozusagen maßgeschneiderte Krankheiten leisten können. Den ganzen Beitrag lesen »
Azubi schon vor der Ausbildung krank – wie rechnet man denn da?
Die Frage: Wir haben ein etwas schwieriges Problem: Einer unserer neuen Azubis ist schon vor Beginn der Ausbildung erkrankt. Nun wissen wir, dass ein Entgeltfortzahlungsanspruch erst dann besteht, wenn das Ausbildungsverhältnis vier Wochen lang ununterbrochen bestanden hat. Aber wie rechnet man hier? Den ganzen Beitrag lesen »
Frage nach Krankheit: Erlaubt oder nicht?
Die Frage: Der Betriebsrat machte uns aufgrund der Beschwerde einer Bewerberin darauf aufmerksam, dass Fragen nach bestehenden Krankheiten im Vorstellungsgespräch verboten seien. Stimmt das wirklich? Der Betriebsrat meinte, das Bundesarbeitsgericht hätte das kürzlich so entschieden. Den ganzen Beitrag lesen »
Wie schalten wir diesen verflixten Paragraphen bloß aus?
Die Frage: Wir haben mittlerweile mehrere Mitarbeiter, die kleine Kinder haben, die auch mal einige Tage zu Hause bleiben müssen, weil die Kinder krank sind. Ich hatte jetzt den Fall, dass wir die krankheitsbedingten Ausfallkosten von der Krankenkasse nicht erstattet bekommen haben, da wir in den Verträgen keinen Ausschluss des §616 BGB drin stehen haben. Nun ist die Frage, mit welcher Formulierung nimmt man am besten den Ausschluss dieses Paragraphen in den Vertrag mit auf, so dass der Mitarbeiter auch damit leben kann? Den ganzen Beitrag lesen »
Krank im Urlaub: Darauf kommt es an
Die Frage: Wir haben nun zwei Krankmeldungen von urlaubenden Arbeitnehmern aus dem Ausland erhalten. Von Arbeitnehmern, die angeblich im Urlaub erkrankt sind. Wie muss die Krankheit nachgewiesen werden, damit wir die Urlaubstage gutschreiben müssen? Den ganzen Beitrag lesen »
Krankheit angekündigt – Kündigung erlaubt?
Die Frage: Ein Mitarbeiter kündigte gestern frech an, dass er morgen den gelben Schein vorlegen werde. Wir bräuchten dann nicht mit ihm zu rechnen. Ich halte das für die „Ankündigung” einer Krankheit, sprich: Blaumachen. Kann ich kündigen? Den ganzen Beitrag lesen »
Was tun bei Arbeitsunfähigkeit am Ersatzruhetag?
Die Frage: Wir beschäftigen einen Arbeitnehmer im Schichtsystem. Dieser musste nun ausnahmsweise einmal an einem Sonntag arbeiten. Dafür sollte er als Ersatzruhetag den folgenden Donnerstag erhalten. An diesem Tag war er aber arbeitsunfähig erkrankt und erhielt dafür Lohnfortzahlung. Müssen wir ihm jetzt noch einen weiteren freien Tag gewähren? Beim Urlaub ist es doch wohl auch so, dass der Arbeitnehmer bei einer Krankheit während des Urlaubs seinen Urlaubsanspruch behält. Den ganzen Beitrag lesen »
Krank und arbeiten: Diese Urteile brauchen Sie NICHT zu kennen!
Es geht – mal wieder – um die Frage, darf ein Arbeitnehmer während seiner Krankschreibung arbeiten, oder nicht. Gestern habe ich diese Frage mit „Ja” beantwortet. Denn eine AU-Bescheinigung ist nur eine Prognose, die auch widerlegt werden kann, wenn der Arbeitnehmer sich fit fühlt. Doch die Leserin die sie gestellt hat, hat noch einmal zurückgeschrieben:
Die Frage: Vielen Dank für Ihre schnelle Antwort. Leider verstehe ich jetzt die Welt nicht mehr. Denn der betriebsmedizinische Dienst schreibt es genau anders. Den ganzen Beitrag lesen »
Kranker Mitarbeiter möchte arbeiten – hat er Versicherungsschutz?
Die Frage: Sie sagten aus, dass, wenn ein Arbeitnehmer objektiv wieder arbeitsfähig sei, könne er – das Einverständnis des AG vorausgesetzt – die Arbeit wieder aufnehmen. Da dies gegenwärtig ein viel diskutiertes Thema in unserem Unternehmen ist, forderten wir Infos bei unserem betriebsmedizinischen Dienst an. Diese Informationen besagten genau das Gegenteil von den Ihren. Was gilt denn nun? Auch wies der Dienst darauf hin, dass in diesem Fall kein Versicherungsschutz besteht. Den ganzen Beitrag lesen »
Arbeitnehmer beim Fußball verletzt. Schadenersatz?
Die Frage: Ein Mitarbeiter von uns wurde bei einem Fußballspiel von einem Spieler der gegnerischen Mannschaft verletzt. Aufgrund des Armbruches fällt er für uns mehrere Wochen aus. Durch die Lohnfortzahlung entstehen uns erhebliche Kosten. Können wir den Gegenspieler bzw. den gegnerischen Verein in Regress nehmen? Den ganzen Beitrag lesen »
