Arbeitnehmer kommt einfach nicht mehr
Die Frage: Eine meiner Teilzeitkräfte kommt seit 10 Tagen nicht mehr zur Arbeit. Kann ich sie jetzt bei der Krankenkasse abmelden und ist der Fall damit für mich erledigt? Den ganzen Beitrag lesen »
Weihnachtsgeld oder kein Weihnachtsgeld? So entscheiden Sie als Arbeitgeber richtig
Die Frage: Wir haben einer Mitarbeiterin im Oktober zu Ende Dezember gekündigt. Laut Arbeitsvertrag erhalten nur ungekündigte Arbeitnehmer Weihnachtsgeld. Sie meint, wir müssten ihr trotzdem eines zahlen, da nicht sie, sondern wir ihr gekündigt haben. Stimmt das? Den ganzen Beitrag lesen »
So prüfen Sie blitzschnell, ob Ihre Bagatellkündigung vor Gericht Bestand haben wird
Die Frage: Eine Mitarbeiterin hat aus dem Kühlschrank Joghurt genommen, ohne diesen zu bezahlen. Sie wurde dabei von einem Mitarbeiter gesehen. Der Joghurt kostet zwar nur 30 Cent, trotzdem möchten wir ihr kündigen, sind aber aufgrund der neuen Urteile zu Bagatellkündigungen unsicher, ob die Kündigung vor Gericht Bestand haben wird. Was meinen Sie? Den ganzen Beitrag lesen »
Dürfen Sie einen Azubi DESHALB kündigen?
Frage: Einer meiner Auszubildenden kommt fast täglich zu spät zur Arbeit. Ich habe bereits mehrere ermahnende Gespräche mit ihm geführt, aber es trat keine Besserung ein. Kann ich ihm nun kündigen oder muss ich trotz der Gespräche jetzt zusätzlich noch abmahnen? Den ganzen Beitrag lesen »
Ermittlungsverfahren gehören nicht ins Arbeitszeugnis
Die Frage: Gegen eine unserer ehemaligen Arbeitnehmerinnen läuft ein Verfahren wegen Unterschlagung. Da wir davon betroffen sind, haben wir uns fristlos getrennt. Das strafrechtliche Ermittlungsverfahren läuft aber noch. Dürfen wir dies ins Zeugnis aufnehmen? Den ganzen Beitrag lesen »
Alkoholsucht: So können Sie nach einer erfolglosen Therapie kündigen
Die Frage: Ein alkoholkranker Mitarbeiter hat schon zwei Therapien hinter sich – ohne Erfolg. Nun können wir ihn beim besten Willen nicht mehr tragen und möchten kündigen – worauf kommt es an? Den ganzen Beitrag lesen »
„Können wir diesem Überstunden-Verweigerer nicht endlich kündigen?“
Die Frage: Wir haben derzeit eine sehr gute Auftragslage. Das macht Überstunden unvermeidlich. Ein Mitarbeiter aber weigert sich beharrlich. Nun möchten wir uns trennen. Ist das möglich? Stellt die Verweigerung von Überstunden einen Kündigungsgrund dar? Den ganzen Beitrag lesen »
„Das war ja wohl gar nichts. Tschüss dann mal!“
Die Frage: Wir haben eine Mitarbeitern in der Poststelle, die mehr falsch als richtig macht. Zweimal haben wir sie schon abgemahnt. Ihre Leistung wird nicht besser. Können wir ihr jetzt wegen Schlechtleistung kündigen? Den ganzen Beitrag lesen »
Praktikantenarbeitsverhältnis: Vorzeitig beenden möglich?
Die Frage: Wir beschäftigen eine Praktikantin. Wir möchten aus bestimmten Gründen den befristeten Praktikantenvertrag vorzeitig auflösen. Geht das? Den ganzen Beitrag lesen »
Darf ein Arbeitnehmer die Mitnahme der Personalakte verlangen?
Frage: Ein Mitarbeiter möchte in eine andere Firma wechseln. Er möchte aber, dass wir ihm die Personalakte aushändigen. Kann er das verlangen? Den ganzen Beitrag lesen »
