Betriebsbedingte Kündigung: Diese Fristen gelten für ehemalige Auszubildende
Die Frage: Wir haben vor vier Jahren einen Auszubildenden nach Abschluss seiner dreijährigen Lehre (die er bei uns absolviert hatte) in eine Festanstellung übernommen. Nun sind wir aus betrieblichen Gründen gezwungen, die Zusammenarbeit zu kündigen. Müssen wir die Lehrzeit bei der Berechnung...Rechtfertigt eine Straftat nun eine Kündigung – oder nicht?
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter hat eine Straftat begangenen. Das macht ihn eigentlich für uns untragbar. Können wir ihm eine fristlose Kündigung aussprechen?...Probezeitkündigung: So sind Sie auf der sicheren Seite
Die Frage: Eine neue Mitarbeiterin hat während der Probezeit leider nicht die erhoffte Leistung gebracht. Wir wollen uns wieder trennen. Worauf müssen wir achten?...Kündigung eines Auszubildenden in der Probezeit: Auslaufzeit sinnvoll
Die Frage: Leider müssen wir uns von einem Auszubildenden in der Probezeit schon wieder trennen. Er und unser Unternehmen passen nicht zusammen. Der Azubi hat nun um eine...Kann eine Kündigung wegen Fehlzeiten zu einer Diskriminierungsklage führen?
Die Frage: Wir haben einen Arbeitnehmer wegen hoher Fehlzeiten gekündigt. Leider ohne Erfolg. Das Gericht hat die Kündigung kassiert. Doch nun legt der Arbeitnehmer nach und...Mitarbeiter erscheint nicht – Was tun?
Die Frage: Wir haben einen arbeitslosen Branchenneuling zum 15.07.2010 befristet für ein halbes Jahr eingestellt. Nach einer Woche stellte er fest, dass diese Arbeit nach eigener...Zu wenig Arbeitsverantwortung? Und Tschüss!
Die Frage: Einer unserer Mitarbeiter ist sehr nachlässig im Umgang mit Werkzeugen, Arbeitsmaterial und Schutzkleidung. Alle Bemühungen, ihn zur Einsicht zu bewegen, haben nichts...
Krankheit angekündigt – Kündigung erlaubt?
Die Frage: Ein Mitarbeiter kündigte gestern frech an, dass er morgen den gelben Schein vorlegen werde. Wir bräuchten dann nicht mit ihm zu rechnen. Ich halte das für die...Probezeitkündigung am letzten Tag. Es geht, aber …
Die Frage: Ist es zulässig, den Mitarbeiter den ganzen (letzten) Arbeitstag voll arbeiten zu lassen und ihm dann abends vor dem Gehen die Kündigung zu überreichen? Oder, ist mit...Schluss nach zwei Abmahnungen – oder weitermachen?
Die Frage: Eine Mitarbeiterin habe ich schon zweimal wegen Unpünktlichkeit abgemahnt. Nun ist sie wieder zu spät gekommen. Soll ich ihr noch eine Chance geben oder kündigen?...
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