Hilfe, wir brauchen mehr Probezeit!
Die Frage: In den letzten Jahren kam es immer wieder vor, dass uns eine Probezeit von 4 Monaten nicht ausreicht. Auch weil der Azubi mehr als ein Drittel der Zeit in der Berufsschule verbringt, ist die Zeit oft zu knapp für ein objektives Urteil. Können wir die Probezeit auch dann verlängern, wenn der Azubi keineswegs Teile der Probezeit versäumt hat? Den ganzen Beitrag lesen »
Praktikantenarbeitsverhältnis: Vorzeitig beenden möglich?
Die Frage: Wir beschäftigen eine Praktikantin. Wir möchten aus bestimmten Gründen den befristeten Praktikantenvertrag vorzeitig auflösen. Geht das? Den ganzen Beitrag lesen »
Probezeitkündigung: So sind Sie auf der sicheren Seite
Die Frage: Eine neue Mitarbeiterin hat während der Probezeit leider nicht die erhoffte Leistung gebracht. Wir wollen uns wieder trennen. Worauf müssen wir achten? Den ganzen Beitrag lesen »
Kündigung eines Auszubildenden in der Probezeit: Auslaufzeit sinnvoll
Die Frage: Leider müssen wir uns von einem Auszubildenden in der Probezeit schon wieder trennen. Er und unser Unternehmen passen nicht zusammen. Der Azubi hat nun um eine „Auslaufzeit” gebeten. Was ist das – und können wir diese ohne rechtliche Nachteile gewähren? Den ganzen Beitrag lesen »
Zählt ein Praktikum bei der Berechnung der Probezeit mit?
Frage: So wie es aussieht, müssen wir uns von einem der neuen Azubis noch in der Probezeit wieder trennen. Er hat allerdings bei uns ein Vor-Praktikum gemacht und nun stehen wir vor der Frage: Wird dies bei der Berechnung der Probezeit angerechnet oder nicht? Den ganzen Beitrag lesen »
Probezeitkündigung am letzten Tag. Es geht, aber …
Die Frage: Ist es zulässig, den Mitarbeiter den ganzen (letzten) Arbeitstag voll arbeiten zu lassen und ihm dann abends vor dem Gehen die Kündigung zu überreichen? Oder, ist mit dem Ableisten der z.B. vertraglichen 8 Stunden der letzte Arbeitstag schon vorbei und es gilt die 4-Wochen-Kündigungsfrist? Den ganzen Beitrag lesen »
Beförderung mit Probezeit – Geht das?
Die Frage: Wir möchten einen Mitarbeiter befördern. Da wir aber nicht ganz sicher sind, ob er sich auf der Stelle bewährt, wollen wir eine Probezeit vereinbaren. Klappt es mit ihm – prima. Falls nicht, soll er dann wieder auf seinen alten Arbeitsplatz zurückversetzt werden. Wir haben an eine Probezeit von 6 Monaten gedacht. Geht das? Den ganzen Beitrag lesen »
Probezeit länger als das Arbeitsverhältnis? Das geht!
Die Frage: Wie lange darf die Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen sein – insbesondere wenn die Befristung auf weniger als 6 Monate läuft? Den ganzen Beitrag lesen »
Betriebsratsanhörung auch bei Kündigung während der Probezeit?
Die Frage: Wir möchten uns von einem Mitarbeiter trennen, der noch in der Probezeit ist. Müssen wir unseren Betriebsrat auch in diesem Fall anhören? Den ganzen Beitrag lesen »
Praktikum vor der Ausbildung: Probezeit verkürzt?
Die Frage: Einer der Azubis 2011 möchte vorher bei uns ein Praktikum absolvieren. Im Grunde spricht nichts dagegen. Aber: Wir sind nicht sicher, ob das Auswirkungen auf die Probezeit bei der Ausbildung hat. Werden die Praktikumszeiten angerechnet?
