Der legale Trick: Wann Sie doch nach einer Schwangerschaft fragen dürfen
Die Frage: Ich weiß, dass ich Bewerberinnen nicht nach einer Schwangerschaft fragen darf. Nun sagte mir ein Bekannter, dass das bei befristeten Arbeitsverhältnissen aber doch geht. Stimmt das? Den ganzen Beitrag lesen »
Hochschwanger und trotzdem im Job? Es geht!
Die Frage: Wir haben eine Mitarbeiterin, deren Mutterschutzfrist jetzt beginnt. Sie will aber unbedingt weiterarbeiten. Geht das? Den ganzen Beitrag lesen »
Besonderer Kündigungsschutz für werdende Mütter: Hier sind Sie aus dem Schneider
Die Frage: Wir haben einer Mitarbeiterin in der Probezeit gekündigt. Das war vor 3 Wochen. Jetzt erklärt sie uns, dass sie in der 5. Woche schwanger ist und meint, dass die Kündigung deshalb unwirksam ist. Stimmt das? Den ganzen Beitrag lesen »
Versetzung bei Schwangerschaft: Das müssen Sie jetzt ganz neu beachten!
Die Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen ist schwanger und muss aus dem Versand ins Büro versetzt werden. Im Versand zahlen wir Leistungsprämien – im Büro nicht. Hat die schwangere Arbeitnehmerin, die ja im Versand nicht mehr arbeiten darf, trotzdem ein Anrecht auf die Zulage? Den ganzen Beitrag lesen »
Während der Schwangerschaft ist unbezahlter Urlaub unbegrenzt möglich
Die Frage: Eine Arbeitnehmerin ist schwanger und verlangt unbezahlten Sonderurlaub. Müssen wir ihr diesen gewähren? Und wenn ja: Wie sieht das mit der Versicherungspflicht aus? Den ganzen Beitrag lesen »
Schwanger mit Beschäftigungsverbot: Ersatzbeschäftigung erlaubt?
Die Frage: Eine Mitarbeiterin ist schwanger. Nun legt sie auch noch ein ärztliches Beschäftigungsverbot vor. Sie darf an ihrem Arbeitsplatz, der mit langem Stehen verbunden ist, nicht mehr arbeiten. Dürfen wir ihr eine andere Tätigkeit zuweisen? Den ganzen Beitrag lesen »
Angelika Reuter und Ihre Elternzeit-Taktik
Angelika Reuter oder: Wo bleibt die Moral?
Kennen Sie Angelika Reuter? Vermutlich nicht. Angelika Reute arbeitet bei Eurowings. Einer Fluggesellschaft. Im Moment allerdings nicht da. Denn sie befindet sich in Elternzeit – und streitet sich mit ihrem Arbeitgeber. Und um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen, hat sie sich an die Presse gewandt. „Helft einer armen Mutter!“, so ihr Hilferuf.
Es hat (noch) nicht sollen sein. Leider.
Abschiede
Die deutsche Schriftstellerin Euphemia von Adlersfeld (1854–1941) sagte einmal: „Ein Abschied verleitet immer dazu, etwas zu sagen, was man sonst nicht ausgesprochen hätte.“ Manchmal verleitet er aber auch dazu, Dinge sagen zu müssen, die man eigentlich gar nicht sagen wollte …
Mutterschutz und Resturlaubsanspruch
Liebe Mamas und Papas
Heute Morgen, kaum sitze ich am PC, ploppt mein Outlook auf. Ein rotes Fähnchen ist an der E-Mail. „Wichtig“, heißt das. Also wird gleich gelesen. Eine werdende Mama schreibt:
Guten Tag!
Ich habe eine für mich wichtige Frage, aber noch keine konkrete Antwort darauf gefunden.
Ich gehe am 19.02.2010 in Mutterschutz. Habe keinen Resturlaub mehr. Steht mir für Januar und den Teil von Februar Urlaub zu? Wenn ja, wie viel? Wäre sehr nett, wenn Sie mir helfen und mir auch sagen können, wo das Gesetz steht, damit ich meinem Arbeitgeber das vorlegen kann.
Verlängert eine Schwangerschaft die Ausbildung?
Die Frage: Meine Tochter ist im 2. Ausbildungsjahr und mitten in der Ausbildung schwanger geworden. Hat Sie Anspruch auf Verlängerung der Ausbildung? Den ganzen Beitrag lesen »
